Dava dilekçesinde, 6. Periyot Toplu Mukavelenin, Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Koluna Ait Toplu Mukavele Kısmının 44’üncü unsuruna atıf yapıldı. Buna nazaran, resmi ve dinî bayram tatili sebebiyle verilen genel idari müsaade günlerinde hizmet veren sıhhat çalışanlarına çalıştıkları mühlet ile orantılı olarak müsaade kullandırılacağının, müsaade kullandırılmasının mümkün olmadığı durumlarda ise nöbet fiyatı ödenebileceğinin yer aldığına dikkat çekildi. Temmuz ayı içerisinde yer alan Kurban Bayramı nedeniyle 13 Temmuz ve 14 Temmuz 2022 tarihlerinde kamu vazifelilerinin idari müsaadeli sayılmalarına karar verildiği hatırlatılan dilekçede, şu sözlere yer verildi:

Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri

“2022 Temmuz periyodu aylık çalışma mühletinin resmi tatiller ve idari müsaade mühleti düşüldükten sonra 125 saat olarak mı yoksa idari müsaade mühletleri de aylık çalışma müddetine dâhil edilerek 141 saat üzerinden mi değerlendirileceği konularında oluşan tereddüttün giderilmesi için Sıhhat Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan yazı ile uygulamadaki farklılıklar giderilemediği üzere toplu kontrat ile getirilmiş olan kelam konusu karara ve kararın ruhuna alışılmamış bir uygulamaya sebebiyet verilmiştir.” “Davalı yönetimin sürecinin bu hali ile uygulamayı direkt etkilediğinden kesin ve yürütülebilir süreç niteliğinde olup, iptali gerekmektedir” denilen dilekçede, Temmuz ayı için mesai saatinin 125 saat olduğu, toplu kontrat kararı gereği 125 saatin üzerindeki çalışmaların karşılığında fiyat ödenmesi gerektiği kaydedildi. Sağlık-Sen açtığı davada, görüş yazısının hukuka muhalif olduğuna dikkat çekerek,  yazının öncelikle yürütmesinin durdurulmasını ve bilahare iptalini talep etti. (BSHA)