Danışman, Eğitmen ve Yönetici Koçu Selmin Gök, mobbingin hukukta tanımlanmış bir insanlık hatası olduğunun altını çizerken bu problemle çabada liderlik gelişim programlarının ve Kurum siyasetlerinin ehemmiyetini vurguladı.
Mart ayında genç bir bankacının mobbing nedeniyle intihar ettiği tezi basında ve toplumsal medyada geniş yankı uyandırırken, dikkatler bir Sefer daha Türkiye’deki mobbing mağdurlarıyla Bir arada Amel yerlerinde mobbingi önleyici aktiflik ve uygulamalara çekildi. Psikolojik şiddet, baskı, yıldırma, zorbalık, taciz, rahatsız etme ve sorun manalarında kullanılan ve Amel yerlerinde çoklukla gücü elinde bulunduran şahıs ya da kümelerin başkalarına ruhsal yollardan sistematik ve uzun vadeli uyguladığı baskıyı Anlatım eden “mobbing”in, hukukta tanımlanmış bir insanlık hatası olduğunu belirten Selmin Gök “Mobbinge uğrayanlar sıklıkla gerilim, Ahenk bozukluğu ve depresyon yaşıyor. Yalnızlaşıyor, özgüveni düşüyor, çıkmaz bir durumda olduğunu düşünüyor ve Sonuç olarak yaşama sevincini kaybediyor. bütün bu ruhsal çöküntü ve buhran, fizikî hastalıklara ve ne yazıkki intihar hadiselerine neden olabiliyor” tabirlerini kullandı.
Yatay, dikey ve düşey mobbing olmak üzere üç çeşidi bulunan mobbingin en yaygın olanının yöneticilerin astlara uyguladığı düşey mobbing olduğuna işaret eden Gök “Çalışana kaldıramayacağı kadar Amel yükü vermek, özgüveni yok etmeye yönelik davranışlardan en yaygın görülen formu olarak işini beğenmemek, işini ve davranışlarını Daimi eleştirmek, itibarsızlaştırmaya yönelik davranışlarda bulunmak Örneğin dedikodusunu yapmak, herkesin içinde ya da Biricik başına olduğunda çalışanın giysisini, usulünü, seçimlerini aşağılamak, çalışanla dalga geçmek, Aleni ya da imalı olarak istifa etmesini istemek üzere birçok somut davranış örneği mobbing kapsamındadır” dedi.
Türkiye’de bayanların yüzde 70’i mobbinge uğruyor
Mobbing dava müracaatlarına ve mobbingin ruhsal tesirleri üzerine çalışan kliniklerin istatistiklerine bakıldığında Türkiye’de mobbing mağdurlarının yüzde 70’ini bayanlar oluşturuyor. Şiddetin cinsel, fizikî, finansal, duygusal bütün cinslerine bakıldığında misal istatistiklere ulaşılıyor. Haklar ve Ömür şartları manasında fırsat eşitliğinin olmayışı, ataerkil sistem içerisinde bayanın hak ettiği yerde olamaması, maddelerin ve süreçlerin yetersiz yahut aksak işlemesi bayana yönelik şiddetin artışını da körüklüyor.
Türkiye’de kazanılan birinci mobbing davasının 2008 yılında Tülin Yıldırım’ın uzun periyodik uğraşının sonunda olduğunu ileten Selmin Gök, mobbingin ispatının zorluğu, dava süreçlerinin uzunluğu ve yoruculuğunun mobbing mağdurlarının süreç içerisindeki direncini kırdığına işaret etti ve mobbinge maruz kalan bireylere şu tekliflerde bulundu: “Sınırlarınıza sahip çıkın. İspatınızı kolaylaştırmak için mobbing günlüğü tutun. Alo 170 SGK müşavere çizgisini arayın, şirket içindeki beşerlerle konuşun, onlardan yardım isteyin. Uzun müddetli ve tekrar eden biçimde şiddet içeren davranışlara maruz kalıyorsanız “Bende ne kusur var, sanki ben neyi yanılgılı yapıyorum” gibi niyetlerden çıkın. Özgüveninizi ve prestijinizi oburlarının eline teslim etmeyin. Hukuksal olarak haklarınızı ararken tıpkı şirket içerisinde çalışmaya devam etmek sizi ruhsal olarak katlanamayacağınız bir düzeye getiriyorsa o şirketten ayrılın”.
“Kurum kültürü” ve “liderlik gelişim programları” kritik Ehemmiyet taşıyor
Çalışma hayatında hangi misyonda ve unvanda olursa olsun bir kişinin öteki bir çalışanın hayatla bağlantısını zayıflatacak kadar şiddet uygulamasının asla kabul edilemeyeceğinin altını çizen Gök; şirketler için açık, şeffaf irtibatı destekleyen, çalışanların ruhsal, ruhsal ve toplumsal güvenliğini sağlayan bir kültür oluşturulmasının kritik kıymette olduğunu belirtti ve şu değerlendirmelerde bulundu:
“Bugüne kadar her düzeyden binlerce yöneticiye liderlik eğitimleri ve koçluk veren bir şahıs olarak zirve yöneticilerin günümüz liderlik anlayışının bir gereği olarak barışçıl, gelişimi destekleyen, Aleni ve şeffaf irtibat kurulan, çeşitliliğe Meydan yaratan, demokratik ve insani kıymetler açısından etik bir kültür inşa etmek için kritik rolde olduklarını iletmek isterim. En zirveden başlamak üzere bütün yöneticiler, bu kritik rolün sorumluluğun alarak, Kuruluş içinde neler olduğunu sistematik olarak araştırmalı, Denetim noktaları geliştirmeli, çalışanlarla yakın temasta olmalıdır. Şirketler bütün Yönetim düzeylerinin Daimi gelişimlerini liderlik eğitim programları aracılığıyla desteklemeli ve mobbingi önleyici siyasetler geliştirmelidir”.
Kaynak: (BYZHA) ak Haber Ajansı
