İşten Ayrılırken Kurumsal sıhhat Sigortası Poliçenizdeki Hakları Muhafazayı Unutmayın Günümüzde pek Fazla Amel yerinin çalışanlarına sağladığı kurumsal sıhhat sigortası poliçelerinde çalışanlar ömür uzunluğu yenileme, bekleme mühletinden muaf olma üzere pek Fazla hak kazanımı elde ediyor. İşten ayrılma periyodunda bu hakların korunması için yapılması gerekenler ise Bazen Vakit göz arkası edilebiliyor. Sigortam.net, sigorta şuurunu ve farkındalığını artırma yaklaşımı kapsamında bu hususta dikkat edilmesi gereken konuların altını çiziyor.
Türkiye’nin başkan insurtech markası Sigortam.net, “Müşterinin Şampiyonu” olma maksadıyla müşterilerini gereksinimlerine en Müsait Eser ile buluştururken bir yandan da sigorta şuurunu artırmak ve tüketicilerin sahip oldukları poliçelerdeki haklarını en gerçek formda kullanmasını sağlamak için çalışıyor.
SF Trade’den Çalışanlarına Yönelik Farkındalık Semineri
Eskiden sırf Aka ve kurumsal şirketler tarafından sağlanan bir avantajken günümüzde birçok şirketin çalışanlarına sunmaya başladığı kurumsal sıhhat sigortaları ile elde edilen haklar ve işten ayrılma durumunda yaşanabilecek hak kayıpları konusunda çalışanların kâfi bilgiye sahip olmadığı görülüyor.
“İşten Ayrılma Durumunda, Yeni Yapılacak Poliçede Kazanılmış Haklarının Korunduğundan Emin Olunması Gerekiyor”
Sigortam.net CEO’su Bora Uludüz, hususa ait değerlendirmesinde, “Günümüzde şirketlerin çalışanlarına kurumsal sıhhat sigortası çatısı altında sunduğu Özel sıhhat sigortası (ÖSS) ya da tamamlayıcı sıhhat sigortası (TSS) eserleri çalışanlara Değerli avantajlar sağlıyor. Lakin Özellikle işten ayrılma devrinde sürecin yanlışsız yönetilmemesi, çalışanların birtakım haklarını kaybetmesine neden olabiliyor. Patronların, rastgele bir işten ayrılma durumunu birebir gün sigorta şirketine bildirme mecburiliği bulunduğu için ilgili poliçeler bu tarih prestijiyle feshediliyor. İşten ayrılan çalışan Yeniden kurumsal sıhhat sigortası hizmeti sunan bir işyerine geçiş yapıyorsa burada süreç daha kolay ilerliyor. Çalışanların sırf yeni geçecekleri poliçede kazanılmış haklarının korunduğundan emin olması gerekiyor” diye konuştu.
İşten Ayrılırken Kurumsal sıhhat Sigortası Poliçenizdeki Hakları Muhafazayı Unutmayın !“Hakların Korunması İçin 30 Gün İçinde Geçiş Süreci Tamamlanmalı”
Çalışanın Çabucak yeni bir işe geçiş yapmayacağı ya da yeni işyeri tarafından kurumsal sıhhat sigortası sağlanmaması durumunda ise ferdi sıhhat sigortasına geçiş seçeneği bulunduğunun altını çizen Uludüz, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Ancak geçiş haklarının korunması için bunun işten çıkış yaptıktan sonraki 30 gün içerisinde tamamlanması gerekiyor. En Kıymetli kazanılmış haklar olan ömür uzunluğu yenileme garantisi ve bekleme müddetinden muaf olma avantajları, vaktinde müracaat yapılmadığı için yeni şirkette geçerli olmayabiliyor. özel koşullar her sigorta şirketinde farklı uygulanabildiği için geçiş yapılan sigorta şirketinin geçiş prosedürlerini düzgün incelemek gerekiyor. mesela kurumsal sigortalı olunan devirde yaşanan bir hastalık, geçiş yapılacak sigorta şirketinde kapsam altına alınmayabiliyor ya da şahıs özelinde tanımlanan indirimler yeni şirketin fiyat siyasetine uymayabiliyor.
“kişiye özel sıhhat Sigortası Danışmanı İle Müşterilerimizin Her Türlü Gereksinimine yanıt Veriyoruz”
Sigortam.net CEO’su Bora Uludüz; “Sigortam.net olarak sıhhat sigortası eserlerinde 23 farklı sigorta şirketinden teklifleri karşılaştırma imkanı sunmanın yanında, şahsa Özel sıhhat sigortası danışmanı ile müşterilerimizin kazanılmış haklarının korunması için her türlü dayanağı de veriyoruz. Bu kapsamda sigorta şirketleriyle yakın irtibat kurarak ilerliyoruz. Müşterilerimizin sıhhat üzere Kıymetli ve şahsi bir bahiste, gereksinim duyduklarında ya da başlarına bir soru takıldığında güvendikleri Biricik bir danışman ile bağlantıya geçerek başlarının net olması gerektiğine inanıyor ve bu mevzuyu epey önemsiyoruz.” dedi. (BSHA-Bilim Ve sıhhat Haber Ajansı)
