“Türk İş Dünyası İçin istikbal Modeli: Gaye Odaklı Liderlik ve Strateji” oturumunda, iş dünyasının başkan şirketlerinin; insan kaynaklarının geliştirilmesinden liderliğe, sürdürülebilirlikten döngüsel iktisada, eğitimden spora, kültür ve sanatın geliştirilmesine hangi alanlarda mesuliyet üstlenmeleri ve bu başlıklarda ne üzere somut maksatlara, yüksek hedeflere odaklanmaları gerektiği masaya yatırıldı.
Moderatörlüğünü Deloitte Türkiye CEO’su Başak Vardar’ın yaptığı oturuma temel Holding Yönetim Heyeti Lideri Ali Sabancı, Yıldız Holding Yönetim Şurası Lideri Ali Ülker ve Doğan Holding Yönetim Heyeti Lideri Begüm Doğan Faralyalı katıldı.
Başak Vardar: “Liderler artık toplumun ve gezegenin yeterliliğini de gözetmeli”
Deloitte Türkiye CEO’su Başak Vardar, “Hızlı değişimin damga vurduğu günümüz Amel dünyasında şirketler, verimlilik ve kârlarını arttırmak için yeni Amel modelleri konuşuyorlar. bütün paydaşlarının değişen gereksinimlerine yönelik olarak şirketler Gaye odaklı, sürdürülebilir, tabiata hürmet ve topluma fayda üzere hususlara Ehemmiyet veriyorlar. Artık günümüzde kâr ve emelin Bir arada gözetildiği bir Yönetim anlayışına hâkim durumda. Marka algısı, piyasa bedeli, verimlilik ve uzun vadeli değer yaratma üzere bahisler da bir adım önde. Gaye odaklı liderlik, bütün paydaşların muhakkak gayeye erişmelerine ulaşmalarını Anlatım ediyor. Önderlerin maksadı artık yalnızca kendi Kuruluş çalışanlarının değil, toplumun ve gezegenlerimizin de uygunluğunu içermeli” dedi.
Ali Sabancı: “İşletmelerin itimat ve Ümit etme kavramlarında derinleşmeleri gerekiyor”
Esas Holding Yönetim Konseyi Lideri Ali Sabancı: “İnsanların, biz Amel insanlarından iki beklentisi ağır basıyor: Birincisi hem üreten hem tüketenlerin kendilerini inançta hissetmesi, ikincisi de Ümit edebilmek, yani gelecekle ilgili Hayal kurabilmek. Biz Şayet üreticiler olarak bu mevzularda kendimizi derinleştirebilirsek, o Vakit tüketicinin tam ne istediğini daha düzgün anlamış oluruz. İtimat, müşteriyi daha uygun anlayarak Mümkün oluyor. Can kulağı ile dinleme konusu yalnızca tüketiciler ile kalmıyor. Bu üreten taraf için de geçerli. İnsanlarının önünü açabilmek Fazla Aka bir liderlik göstergesi. Şefkatle verimliliğin Zıt olmadığını düşünüyorum. Şefkat ve empati, verimliliğin önüne duran bir şey değil. Çalışanlar işin göbeğinde ve bizim Biricik yapmamız gereken önlerinden çekilmek.”
Ali Ülker: “Gençler, çalışmak için topluma katkı sağlayan şirketleri tercih etmeye başladılar”
Yıldız Holding Yönetim Şurası Lideri Ali Ülker, “Gelecek şirket modelinde liderlik apayrı Ebat kazanmaya başladı. Artık dünyada ‘bütçe kutsaldır’, ‘satışları büyütmeliyiz’, ‘kâr odaklı çalışmalıyız’ üzere kelamlar, herkesin bildiği şeyler ancak demode oldular. itimat oluşturabilmek, çalışanların üzerinde farklı bir ilham yaratmak, liderlik kavramını değişik boyuta götürebiliyor. Çeşitlilik, farklılıklar, kapsayıcılık ve şeffaflık, gençler için Fazla Değerli kavramlar haline geldi. Kâr son tahlil değil. temel Gaye ve gaye, şirketin çalışanlarını bir ortaya getirmesi. Gençlerin işe müracaatta sorguladığı nokta, topluma Geri dönüş için bu şirket ne yapıyor? Topluma Geri dönüşüm Fazla değerli. Gençler topluma katkı sağlayan şirketlerde çalışıp, topluma katkı sağlamak istiyor. Etik bedelleri ilan etmek hem cemiyet hem çalışanlara Kılavuz etmesi açısından epey değerliyken takdir etmek, alkışlamak ve beşere değer vermek de bir o kadar önemli” dedi.
Begüm Doğan Faralyalı: “Kadın başkanlara her yerde daha Fazla muhtaçlığımız var”
Doğan Holding Yönetim Heyeti Lideri Begüm Doğan Faralyalı, “Dünyada Fazla enteresan bir devirden geçiyoruz. Küresel sistemin buzula çarpıp dönüşmek ve gelişmek zorunda olduğu bir devirdeyiz. Bugün tam olarak içselleştiremediğimiz birçok kriz ile karşı karşıyayız. Birleşmiş Milletler raporuna nazaran 2050 yılına kadar doğal afetlerden Dolayı 1.2 milyar şahıs göç etmek zorunda kalacak. Günümüzde bu durumdan kaynaklı olarak 312 milyar dolar küresel ekonomik kayıp var. Eşitsizlik sıkıntımız var. bütün bunlar insanı korkutan bir düzeye geldi. Bugün olduğu kadar hiçbir Vakit ortak bahtı paylaşmadık. İnsanlık olarak Fazla birbirimize bağlı ve bağımlıyız günümüzde. En zayıf halkamız kadar güçlüyüz. Sürdürülebilirliği içselleştirmiş bir Amel dünyası olmazsa olmaz hale geldi. Gayri safi ulusal hâsıla aslında insanların refah seviyesini yansıtmıyor ve ölçemediğimiz şeyi de iyileştiremiyoruz. İnsanlık olarak yeni bir Gaye ve yeni bir liderlik tarifine muhtaçlığımız var. Daha Samimi dışa liderlik eden insanlara gereksinimimiz var. Kendi bedellerinin farkında ve onlarla Ahenk içinde yaşayan, yalnızca aklı ile değil, kalbi ile de devinim eden bir liderlik kavramına muhtaçlığımız var. En Fazla da bayan önderlere her yerde daha Fazla muhtaçlığımız var. Tahminen liderlikte belirli dengeyi sağlayabilirsek, hepimizin istediği daha istikrarlı bir dünyaya sahip olabiliriz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) ak Haber Ajansı
