PwC’nin 26. Global CEO Araştırmasının sonuçları Dünya Ekonomik Forumu Davos yıllık toplantısında açıklandı

• CEO’ların yüzde 40’ı, şirketlerinin var gidişatlarına devam etmesi halinde, önümüzdeki 10 yılda finansal olarak varlığını sürdüremeyeceğini düşünüyor.
• Türkiye’deki CEO’ların %77’si global ekonomik büyümenin önümüzdeki Yıl azalacağını düşünüyor. 
• Siber ve sıhhat alanındaki tehditler bir Yıl öncesine nazaran düşerken, enflasyon (%40), makroekonomik dalgalanma (%31) ve jeopolitik çatışma (%25) en Kıymetli global tehditler ortasında yer alıyor. 
• CEO’lar maliyetleri düşürüyor, bununla Birlikte %60’ı çalışan sayısını azaltmayı planlamıyor ve %80’i, “Büyük İstifa” trendinin akabinde yetenekleri elde tutma çabası verirken fiyatları azaltmayı düşünmüyor.
• Müşteri taleplerindeki değişim ( %56), yasal düzenlemeler ( %53) ile uzun vadeli sanayi kârlılığının önündeki en Aka zorluklarda görülürken Türkiye’de ise yasal düzenlemeler (%72),  tedarik zinciri sıkıntıları ( %66) ve işgücü/ Yetenek (%66)  ile  ön plana çıkıyor.  

PwC’nin Ekim ve Kasım 2022’de 105 ülke ve bölgede 4.410 CEO, Türkiye’den ise 87 CEO’nun iştiraki ile gerçekleştirdiği 26. Global CEO araştırmasına nazaran, CEO’ların yaklaşık dörtte üçü (%73) global ekonomik büyümenin önümüzdeki yılda yavaşlayacağını düşünürken bu Oran Türkiye’deki CEO’larda %77’ye çıkıyor.

Bu karamsar görünüm, 12 Yıl Evvel bu soru birinci sefer sorulduğundan beri CEO’ların global ekonomik büyüme konusunda sahip oldukları en karamsar nazar açısı olmasının yanı Dizi 2021 ve 2022’de araştırmaya katılanların üçte ikisinden fazlasının (sırasıyla %76 ve %77) ekonomik büyümenin güzelleşeceğini düşündüğü optimist görüşlerden kayda değer bir sapma ortaya koyuyor.

CEO’ların yüzde 40’ı, şirketlerinin var gidişatlarına devam etmesi halinde,  önümüzdeki 10 yılda finansal olarak varlığını sürdüremeyeceğini düşünüyor

Zorlu şartlara ek olarak, CEO’ların yaklaşık %40’ı şirketlerinin var gidişatlarına devam etmesi halinde, önümüzdeki 10 yılda finansal olarak varlığını sürdüremeyeceğini düşünüyor. Bu durum, telekomünikasyon (%46), imalat (%43), sıhhat (%42) ve teknoloji (%41) iç olmak üzere Çeşitli kesimlerdeki sonuçlarda tutarlılık gösteriyor. CEO’ların kendi şirketlerinin büyüme beklentilerine olan inancı de geçen yıldan bu yana Kıymetli ölçüde azaldı (%-26), bu, %58’lik bir düşüşün kaydedildiği 2008-2009 mali krizinden bu yana en Aka düşüş.

CEO’lar ayrıyeten önümüzdeki 10 Yıl içinde kendi dallarında kârlılığı direkt etkileyecek Fazla sayıda zorluk olduğunu düşünüyor. Yarısından fazlası (%56) alıcı talebi/tercihlerindeki değişimin karlılığı etkileyeceğine inanıyor, bunu yasal mevzuattaki değişiklikler (%53), Amel gücü/beceri eksiklikleri (%52) ve teknolojideki yıkıcı değişiklikler (%49) izliyor.

PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Savaş Ulu rapor sonuçlarını şöyle kıymetlendirdi: “Makroekonomik dalgalanmalar, global yüksek enflasyon ve gergin bir jeopolitik gündem global seviyede CEO’larda Fazla uzun müddettir görülmeyen karamsarlığa yol açtı. Başkanlar, şirketlerinin geleceğini etkileyecek uzun vadeli risklere karşı stratejik kararları masaya yatırırken, birebir vakitte kısa vadeli riskleri de belirlemeli ve bu risklere yönelik tedbirler üzerinde de harekete geçmeliler. Tüm bunlarla birlikte, “Büyük istifa” dalgası, CEO’lara bu ikili zorluğa karşı geçerli ve Değerli aksiyonlar alsalar bile, yetenekli çalışanları ellerinde tutamadıkları Vakit bu gayretlerin boşa çıkabileceğini de gösterdi. Bu baskılara karşın, önderler çalışanlarını ön planda tutup merkeze koymaya devam ediyorlar. Dünyadaki değişim suratından hiçbir şey kaybetmiyor; CEO’ların maksadı yalnızca şirketlerini geliştirmek değil, birebir vakitte gelecekte de hayatta tutmak. Bu nedenle kısa vadeli riskler ile uzun vadeli sonuçlara yönelik gündemlerini yanlışsız bir halde dengelemeliler.’’ 

Araştırmada öne çıkan sonuçlar

• Bir Yıl Evvel siber ve sıhhat alanındaki tehditler en Değerli kaygılar iken, bu Yıl ekonomik gerilemenin tesiri CEO’lar için birinci sırada yer alıyor. Enflasyon (%40) ve makroekonomik dalgalanma (%31) önümüzdeki 12 ay ve önümüzdeki beş Yıl boyunca CEO’lar gündemindeki tehditlerin başında geliyor. Çabucak akabinde, %25 ile finansal olarak jeopolitik çatışma, siber riskler (%20) ve iklim değişikliği (%14) geliyor.
• Avrupa’daki Cenk ve dünyanın öbür bölgelerindeki artan jeopolitik çerçevedeki telaşlar CEO’ların Amel modellerini Türlü taraflarıyla tekrar ele almalarına neden oldu. İştirakçilerin neredeyse yarısı jeopolitik çatışmaya maruz kalırken, siber Emniyet yahut data saklılığına yapılan yatırımları artırarak (%48), tedarik zincirlerinde düzenlemeler yaparak (%46), pazardaki hissesini yine kıymetlendirerek yahut yeni pazarlara açılarak (%46) ya da ürün/hizmetlerini çeşitlendirerek (%41) daha geniş bir yelpazedeki olasılıkları stratejilerine ve kurumsal operasyonel modellerine iç ettiler. 
• Mevcut şartlar karşısında, CEO’lar maliyetleri düşürmenin ve gelir artışını teşvik etmenin yollarını arıyor. CEO’ların %52’si (Türkiye %74) operasyonel maliyetlerin düşürüldüğünü, %51’i  (Türkiye %75 )fiyatların yükseltildiğini ve %48’i (Türkiye %48)   Eser ve hizmetlerin çeşitlendirildiğini belirtiyor. Bununla Bir arada yarısından fazlası, yani %60’ı, önümüzdeki 12 ay içinde işgücünü azaltmayı planlamadıklarını söylüyor. İştirakçilerin %80’i yetenekleri elde tutmak ve işten ayrılma oranlarını azaltabilmek için işçi fiyatlarını düşürmeyi düşünmüyor.
• CEO’lar, uzun vadeli toplumsal değer yaratmak için itimat inşa etmek ve sürdürülebilir sonuçlar elde etmek için Fazla Türlü paydaşlarla işbirliği yapma muhtaçlığına değiniyor. Araştırma sonuçları, şirketlerin sürdürülebilir kalkınma (%54), çeşitlilik, Adalet ve kapsayıcılık (%49) ve eğitim (%49) için ticari olmayan kuruluşlarla Amel birliği yaptığını ortaya koyuyor.

Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı