Çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımını benimseyen NN hayat ve Emeklilik, bayanların her bölüm ve her seviyede ekonomik hayatın içinde yer alabilmelerini sağlamak hedefiyle çalışmalar yürüten, dünyanın en Kıymetli global Özel kesim teşebbüslerinden Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları ortasında yer aldı.
Dünyanın esaslı sigorta ve yatırım idaresi şirketlerinden NN Group bünyesinde aktiflik gösteren NN hayat ve Emeklilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında gerçekleştirdiği çalışmalarına bir yenisini ekledi. NN hayat ve Emeklilik, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) ile Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi (UN Küresel Compact) iştirakinde kurulan en Kıymetli global Özel bölüm teşebbüslerinden Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları ortasında girmeye hak kazandı.
Atılan imza ile toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyeceğini, bayanların Amel hayatında daha Çok rol almasını sağlayacağını, hayatın her alanında ve her düzeyinde bayanların varlığını güçlendirmek üzere faaliyette bulunacağını ve Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ne bağlı kalacağını taahhüt etti.
‘Kadınları mesleklerinde ilerlemeleri için destekliyoruz’
NN hayat ve Emeklilik genel Müdürü Anna Grzelonska, konuyla ilgili olarak “Çeşitlilik ve kapsayıcılık şirket stratejimizin Değerli bir kesimini oluşturuyor. Bayan ve erkek eşitliğine inanıyor, her alanda Adalet yaklaşımını benimsiyoruz. Ekonomik ve toplumsal kalkınmanın Değerli kriterlerinden bayan ve erkeğin, toplumsal ve Amel hayatındaki yerlerinin dengelenmesi konusunda, bütün NN Group şirketleri olarak üzerimize düşen sorumluluğun şuurundayız ve farklılıklarımızın en Aka gücümüz olduğuna inanıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık faaliyetlerine Aka Ehemmiyet veriyor ve bu alanda Daimi gelişip, dönüşüyoruz. Şirketimizde yüzde 55 bayan çalışan oranına ve yüzde 50 bayan yönetici oranına sahibiz. Kadınların evlilik yahut çocuk pürüzüne takılmamalarını, kariyer yapabilmelerini ve doğum müsaadesini diledikleri üzere kullanabilmelerini önemsiyoruz. Annelik müsaadesini 16 haftadan 24 haftaya, babalık müsaadesini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardık. Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles-WEPs) kontratına imza atarak, topluma Örnek olmayı ve bu kapsamdaki çalışmalarımızı sürdürmeyi hedefliyoruz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) ak Haber Ajansı
