Akıllı ulaşımın öncüsü şimal Marmara Otoyolu ile Türkiye’nin birinci Otizm Vakfı TODEV, otizmli bireylerin Amel hayatına kazandırılması için Özel bir istihdam projesini hayata geçirdi. “Otizmle ayrım Yok, Çalışmak Var” mottosuyla başlayan ve Türkiye’de birinci Sefer şimal Marmara Otoyolu’nda birebir anda üç otizmli ak yaka işçinin istihdam edildiği proje, takdir toplayan muvaffakiyet öyküsüyle Amel dünyasında da rol model olmayı hedefliyor.
18 yaşından Aka otizmli bireylerin, hiçbir farklılık ya da imtiyaz gözetilmeden Amel hayatına kazandırılması için bir ortaya gelen şimal Marmara Otoyolu ile Türkiye Otistiklere Takviye ve Eğitim Vakfı (TODEV) Örnek bir projeye imza attı. TODEV’in danışmanlığı çerçevesinde şimal Marmara Otoyolu’nda uzman yardımcısı olarak Amel hayatına başlayan üç otizmli çalışan, farklı Uğraş alanlarında üstlendikleri misyonlarla meslek basamaklarını tırmanmaya başladı. Bilişim, yazılım, kalite Yönetim sistemleri ve peyzaj üzere birbirinden farklı uzmanlık alanlarında oryantasyon süreçlerini tamamlayarak takımlı olarak çalışmaya başlayan üç otizmli genç, hem Amel ortamı hem de toplumsal hayatta yakaladıkları başarılı adaptasyon süreci ile Özel ihtiyaçlı bireylere ve ailelerine Örnek oldular.
2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü için hazırlanan Özel bir görüntü ile hayatlarındaki yeni devri toplumsal medya platformlarında samimiyetle anlatan Doğukan, Furkan ve Çağdaş, yaşadıkları Amel tecrübesini ve fırsat verildiğinde neleri değiştirebildiklerini paylaşarak otizmli bireylerin istihdamının ehemmiyetine dikkat çektiler.
Uluğtekin: “KMO’da otizmli çalışma arkadaşlarımızla Birlikte farklılıklarımızın işimize Mani olmadığını gösterdik”
TODEV ile Bir arada otizmli gençlere fırsat verildiğinde Amel hayatında nasıl ayrım yarattıklarını ve hiçbir imtiyaz sunulmadan meslek yapabileceklerini gösterdiklerini belirten KMO genel Müdürü Aynur Uluğtekin, “Doğukan, Furkan ve çağdaş ile TODEV sayesinde tanıştık. Kurumsal toplumsal mesuliyet projelerinde odaklandığımız alanlardan biri de otizm. Biz bu farkındalığa ulaşan bir Kurum kültürüne sahibiz ve bu sefer de neden bizimle çalışmasınlar, niye Bir arada mesai yapmıyoruz dedik. Zira onlar imtiyaz ya da farklılık değil, fırsat eşitliği istiyorlar. Biz de o denli yaptık ve bütün çalışanlarımıza uyguladığımız prosedürleri izleyerek eğitim düzeylerine nazaran işe alım mülakatlarını gerçekleştirdik. Yaklaşık 6 aydır da bizimle Bir arada çalışıyorlar ve üç arkadaşımızı TODEV’in yönlendirmesiyle birer hafta Ara ile işe başlattık. Bizim için de harikulade bir tecrübe oldu zira başarılması güç denileni başardık ve birebir anda 3 otizmli Özel gencimizle Amel arkadaşı olduk. KMO olarak hem Amel dünyamıza hem de topumun bütün kesitlerine bu farkındalıkla Örnek olmak istiyoruz. Departman yöneticilerimiz ve insan kaynakları profesyonellerimizle kendilerini Daimi takip ediyoruz. Onlarla çalışmak, grup arkadaşı olmak ve Birlikte başarmak dayanılmaz bir his. O yüzden ‘Otizmle ayrım Yok, Çalışmak Var’ diyor ve otizmli bireylere meslek fırsatı sunmak için sürdürülebilir bir istihdam siyaseti izliyoruz. Bizi yönlendirmesi ve otizmli gençlerimizin Amel hayatına kazandırılması için gerçek adımları atmamıza takviye olan TODEV’e teşekkür ediyorum” dedi.
Gökçe: “Otizmli gençlerimizi Amel hayatına kazandırmamız hepimizin önceliği olmalı”
“Otizmle ayrım Yok, Çalışmak Var” projesi kapsamında şimal Marmara Otoyolu ile otizmli gençler için Amel hayatında yeni bir sayfa açtıklarına dikkat çeken TODEV Lideri Dilek Gökçe, “Çoğu şirket için otizmli gençlerimizin istihdamı, yalnızca engelli işçi alımı üzere görülüyor. Lakin otizmli gençlerimiz bizden farklılık ya da imtiyaz beklemiyor. Tam bilakis Adalet görmek ve tıpkı fırsatların kendilerine de sunulmasını istiyorlar. Farklı uzmanlık alanlarında kendilerini geliştirmiş otizmli gençlerimiz var. Ne Mesut ki KMO ile Türkiye’de bir prensip imza atarak tıpkı şirkette 3 otizmli bireyin istihdam edilmesini sağladık. Üstelik ak yaka konumlarda vazife alıyorlar ve minimum fiyatla de değil, herkese uygulanan maaş siyaseti kendilerine de uygulanıyor. Kendi intranet projesinin yazılımını yapan, bir otoyolun peyzajında vazife Meydan ya da araç geçişlerini takip eden sistem için çalışan pırlanta üzere değerli otizmli gençlerimizle gurur duyuyoruz. Ve en kıymetlisi de biz bu projede Amel yeri koçluğu olmadan, KMO’nun İnsan Kaynakları Departmanı ile çocuklarımızın misyon aldığı kısımlardaki Mesul yöneticilerle çalıştık. Ne Mesut ki hiçbir Problem yaşamadan, otizmli gençlerimizin mesleğinde yeni bir sayfa açtık. Doğukan, Furkan ve Çağdaş’ın Amel hayatındaki başarısı hem şirketlerimiz hem de otizmli bireyler ile aileleri için de rol model teşkil ediyor. Kurum ve şirketlerin, istihdam siyasetlerinde kesinlikle otizmli gençlerin de işe alımı için bir farkındalık oluşması için çalışıyoruz. Bu vesileyle şimal Marmara Otoyolu ailesine otizmli gençlerimiz ve aileleri ismine teşekkür ediyorum. 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü kapsamında bu hoş projeyi duyurmanın memnunluğunu yaşıyoruz. umut ediyorum ki, önümüzdeki periyotta ülkemizdeki otizmli gençlerimizin Amel hayatındaki istihdam oranı giderek artacak.” biçiminde konuştu.
Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı
