EBSO Lideri seçkin Yorgancılar, kamuoyunda “Emeklilikte Yaşa Takılanlar” olarak bilinen EYT düzenlemesinin hem kamudaki ve Özel bölümdeki Kurum ve işletmelerin mali yapısı ile işçi istikrarını, hem de merkezi Yönetim bütçesini Aka ölçüde bozacak tesire sahip olduğunu belirterek, Laf konusu uygulamanın Fazla dikkatli bir formda hayata geçirilmesini gerektiğini söyledi.
Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO) Yönetim Konseyi Lideri seçkin Yorgancılar, bahisle ilgili yaptığı açıklamada “Düzenlemenin global resesyonun yaşandığı, İç talepte ve büyümede yavaşlamanın beklendiği bir periyoda denk gelmesi, bu uygulamanın Fazla dikkatli bir formda hayata geçirilmesini gerektirmektedir. EYT yasalaştığında firmalara nazaran değişmekle Bir arada işgücü kaybı ortalama yüzde 30 civarında olabilecektir. Bu küme, 45-55 ortası ıslak ortalamasında, hem Kuruluş kültürü hem de Deneme açısından Kıymetli bir kazanıma sahiptir. Bu da firmalarımızı farklı açılardan Olumsuz etkileyecektir” dedi.
Söz konusu tesirleri sıralayan Yorgancılar, “Birincisi bir anda yüklü bir kıdem tazminatını ödemekle yükümlü kalacaklardır. İkincisi, en verimli yaşlardaki deneyimli, nitelikli elemanlarını kaybedecekler ve bu da randıman ve üretim kaybına Sebep olabilecektir” diye konuştu.
Yorgancılar, patronun düzenleme nedeniyle mağdur olmaması için atılması gereken adımları ise şöyle sıraladı:
“Bu süreçte taleplerimiz; Emekli olacak çalışan sayısına nazaran firmalara Müsait faizli ve uzun vadeli hazine kaynaklı bir KGF kredisi verilmesidir.
Kamu bankalarının, TCMB siyaset faizinin aşikâr oranı üzerinden, bir-iki Yıl Geri ödemesiz periyodu içerecek biçimde, başta kıdem tazminatı ödemeleri olmak üzere doğacak kaynak gereksinimi için, işletmelere orta ve uzun vadeli ‘EYT finansman kredisi’ verebilmelidir.
İşsizlik Fonu’ndaki kaynakların kıdem tazminatlarının ödenmesinde kullanılabilmesi imkanının sağlanması, bu çerçevede de öncelikle patronlara bu Fon’dan kaynak aktarılarak kıdem tazminatlarının ödenmesi, daha sonra ise patronların kullandıkları ölçüsü 12-24 ay taksitle Geri ödemesinin sağlanması.
Nitelikli istihdam kaybındaki olumsuzluğu en üye indirgemek için ıslak ve çalışma müddetleri dikkate alınarak kademeli bir ayrılış planlanmasıdır. mesela 1995 girişliler EYT’nin maddeleştiği tarihte verecekleri dilekçe tarihinden itibaren 6 ay sonra, 1996 girişliler, 8 ay sonra 97-10, 98- 11, 99 girişliler ise 12 ay sonra ayrılabilirler üzere. Bu durum, şirketlerin işgücü açısından en az ziyan görmelerini ve planlama yapabilmelerini sağlayacaktır.
EYT’nin 2023 yılında yasalaşması ve taban fiyata yaklaşık yüzde 40 üzere bir artırım yapılması ile kıdem tazminatı hesabına katılan fiyatlarda birebir oranlarda artış olması durumu, sanayicilerimiz için Fazla Önemli bir yük manasına gelmektedir. Bu maliyet yükü doğrultusunda kararlar alınmalıdır.
İşletmelerin emekli olanların yerine işsiz pozisyondaki yeni elemanları almaları durumunda fonksiyonel istihdam teşvikleri (vergi indirimi, işsizlik sigortası patron primi muafiyeti, SGK patron priminin düşürülmesi vb.) ile desteklenmesi Müsait olacaktır.”
Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı
