Demokratik Sağlık-Sen genel Lideri Togan Demircan, banka promosyonlarıyla sıhhat çalışanlarını mağdur edilmesi ve liyakata dayalı yöneticilere gereksinim olduğu ile ilgili Değerli açıklamalarda bulundu. 

Bilim sıhhat Haber Ajansı’na (BSHA) konuşan genel reis Togan Demircan, Türkiye genelinde sıhhat il  müdürlükleri, sendikalar ve banka promosyonları ortasında imzalanan, banka promosyon mutabakatlarına yönelik tenkitlerde bulundu. Banka promosyonlarının kanayan bir yara olduğunu söyleyen Demircan, “İzmir’de ve bütün ülke genelinde banka promosyonlarıyla ilgili ezalar yaşanıyor. 4-5 sendika ile sıhhat Vilayet müdürlükleri bir ortaya gelerek bir toplantılar nizam ediyor. İzmir’de 5 yıllığına Bina Kredi Bankasıyla devam kararı alınmıştı. Burada biz şuna dikkat çekmek istiyoruz. sıhhat müdürleri, bürokratlar ‘ben bu türlü düşünüyorum’ dediğinde biz sendikalar olarak müdürlere bir bürokrat bir Teklif ortaya koyabilir, onun  getirdiği Teklif karşısında yeniçeriler üzere ‘istemezük’ demek de hakikat değil, ‘padişahım Fazla yaşa demek de gerçek değil’dir. Bürokratların bakmadıkları bir çerçeveden bakmaları sağlanabilir, bir Fikir ortaya atılabilir. bütün her şeye karar verildikten sonra anket yapılmasını anlayamıyoruz” dedi. 

“Kur muhafazalı banka promosyonu istiyoruz”

Sağlık ve halk çalışanlarının en az 50 bin TL promosyon beklediklerini ve 3 yılla hudutlu olmasını talep ettiklerini söyleyen Demircan, “banka promosyonu muahedesiyle ilgili olarak siz 5 yılda 30 bin TL’den anlaştığınız ve bu muahede beklentileri karşılamadığı için bizim birçok arkadaşımız mağdur oldu. Niçin bizim arkadaşlarımız 30 bin TL’ye banka promosyonlarına muhtaç ediliyorlar. Yetkili sendika olmanın gerekleri vardır. Masanın muhatabı olan sendikalar oturma nizamı ile uğraşırlarsa, yüzde 1-2 baraj uygulaması ile uğraşırlarsa bu türlü olur. Yüzde 2 baraj uygulaması için harcadıkları enerjiyi banka promosyonları konusunda kullansalardı bugün en az 50 bin TL’ye imza atacaklardı. Aslında sayı o doğrultuda konuşuluyordu. 40 binlere imza atan kurumlar oldu. Her ne kadar 3-5 ay sonrasında yürürlüğe girecek bir mukavele olsa da biz kur muhafazalı banka promosyonu muahedesi yapın arkadaşlarımız mağdur olmasın dedik. Hangi banka olduğu bizim için Kıymetli değil, Kıymetli olan çalışanlarımızın mağdur olmamasıdır. Diyarbakır ve  Bingöl’de Fazla düşük sayılar konuşuldu. Arkadaşlarımız banka ayak diriyor biz maaşlarımızı Tekrar elden almaya devam ederiz diyorlar. Niçin sıhhat çalışanları, halk vazifelileri bankalara kurban ediliyor. Bankaların yıllık karları dudak uçuklatıyor. Bu kadar karın içerisinde senden maaş Meydan iki Tane üç Tane halk vazifelisi, kredi batağında olmayan halk vazifelisi yok. Bir zahmet siz de onların beklentilerinin karşılık bulacağı oranda bir promosyon verin” diyerek bankalara seslendi. 

“ 4 yıllık lisans mezunu olan herkes Sıhhatte yönetimci olabiliyor”

Demokratik Sağlık-Sen genel Lideri Togan Demircan, “Sağlıkta Kontratlı İdarecilik Modeli ile ilgili söyleceklerimiz var. sıhhat Bakanlığı dörde, beşe bölündü. Kamu Sıhhati Hizmetleri, Eczacılık üzere her birinin başında bir genel müdür var. Sıhhatte vazifede yükselme unvan değişikliği imtihanı yapılıyor. İmtihanı kazanan bir de mülakata tabi tutuluyor ancak kontratlı yönetimci arkadaşlarımız hiçbir mülakata Doğal tutulmadan mukaveleyi imzalıyorlar. Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi Mevcut ÇKYS’ye düştükleri Lahza itibariyle bilgi, tecrübe ve deneyime gerek yok. Kafi ki adamı olsun oturuyor oraya başlıyor çalışmaya. Bu arkadaşlarımız kısa vadeli kontrat imzalıyorlar. Biz liyakata dayalı yöneticilerimiz olsun istiyoruz. Bu kontratlı modelden vazgeçilsin. Vazifeye gelen kişinin 6 ay 1 sene adaptasyon süreci oluyor. Tam alışıyor proje üretmeye başlıyor. bu sefer mukavele mühleti doluyor. Bekliyor sanki kurumda kalacak mı kalmayacak mı? Ne olacağı aşikâr olmadığından projesini hayata geçiremiyor. Liyakata dayalı yönetici ataması yapılmış olsa müdürün, başhekimin, başhemşirenin, sıhhat müdürlerinin önlerinde bu türlü bir Mani olmayacak. Kontratlı yönetimci arkadaşların birçoğu için şunu söyleyebilirim siz gerçek bildiğinizi savunabilmelisiniz. Kontratlı yönetimci alımında sıhhat alanında İŞKUR üzerinden işe alınanlar var. Müdürler dimdik durabilmeliler. Takımlı bir müdür aklının hakkıyla, bilgisiyle vazifeye gelendir. Mevzuat ne derse onu yapar, o da misyondan alınamaz. Biz bu bahiste siyasi parti temsilcilerine de, sıhhat Bakanlığına da kontratlı yönetici modelinden vazgeçilmesi için taleplerimizi ilettik. Yazılı olarak da sunduk” diye konuştu. 

“Sözleşmeli idarecilik sistemi ile Kurumlar kaybediyor”

“Hastanelerde sıhhat hizmetleri müdürü ile başhekimlerin referanslarını yarıştırdıklarını Fazla gördük. Bunlara Fazla Şahit olduk. Yahut birbirlerine kırgın olup konuşmadıklarına Fazla Şahit olduk. ‘Benim alanıma girme’ dediklerini, ortalarında çatışmalar yaşandığını Fazla gördük” diyen Demircan şöyle devam etti: “Bu sistemle başta kurumlar, akabinde da çalışanlar kaybediyor. Bir hastanenin başhekimi bir hastaneden alındı Öbür bir hastaneye başhekim olarak atandı. Hastaneler birbirine denk hastaneler. Arkadaşımız başarılıydı neden vazifeden alınıyor. Boşta kalmamak için mi kontratlı yapıyorsunuz. Başhemşireler için de birebir şey geçerli tıpkı ölçekte hastanelere birinden birine gönderiliyorlar. Banka promosyonu ile ilgili anket yapanlar, neden sıhhat Bakanlığı bize sormuyor. Bazen başhekim, Bazen başhemşire olarak görmek istiyorsunuz diye. Bu türlü bir anket yapılsa ve çıkan sonuçlara nazaran devinim edilse dediğimiz daha düzgün anlaşılır. Çalışanların iradesinin dışında yönetimciler atanıyor.”

“Lisans mezunu fırın işletmecisinin sıhhat müdürü olduğunu gördük” 

Şu anda Türkiye’de sıhhat Bakanlığında lisans mezunu rastgele bir fakülteden mezun olan şahısların dört yıllık lisans diplomasına sahip olanların istedikleri kuruma yönetimci olarak atanabildiği tezinde bulunan Demircan kelamlarına şöyle devam etti: “Manisa’da bir fırın işletmecisi hanımefendi sıhhat hizmetleri müdürlüğü yaptı. Vazifesi vereni anlamıyoruz, misyonu alanı hiç anlamıyoruz. Siz hemşire ya da sıhhat çalışanı değilseniz nasıl bu türlü bir misyonu kabul ediyorsunuz. Bugün siz İzmir, Ankara, İstanbul güvenlik müdürü olarak Diyarbakır, Ağrı güvenlik müdürlüğü vazifesine olarak beni atayabilir misiniz? Atayamazsınız ben de lisans mezunuyum. Bu ülkede bir polis müdürünün de hastane müdürü olduğunu gördük.” (BSHA – ilim ve sıhhat Haber Ajansı)