Türk Sağlık-Sen  sağlık çalışanlarının 13-14 Temmuz İdari Müsaade Günlerinde Mesai Hesaplaması ve Nöbet Fiyatları hakkında müracaatta bulundu. 

Sendikadan yapılan açıklamada, “Birçok vilayette idari müsaadeli olunan günlerin haftalık ve aylık çalışma saatleri içerisine dâhil edilerek, bugünlerde misyonlarını ifa eden sıhhat çalışanlarının bu nöbetlerinin karşılığını alamamasına karşılık itiraz edilmiştir. Yapılan itirazda tüm vilayetler bazında gerekli düzenleme ve süreçlerin tesis edilmesinin sağlanmasının mecburî olduğu vurgulanmıştır” denildi.

İdari müsaade günlerinde nöbet tutan işçinin tutmuş olduğu nöbetlerin karşılığını alacak mı?

Açıklamada şu sözlere yer verildi, “İdari müsaade günlerinde nöbet tutan işçinin tutmuş olduğu nöbetlerin karşılığının her halükarda müsaade veya fiyat olarak karşılanması gerektiği, başka bir tabirle idari müsaade günlerinin haftalık ve aylık çalışma saatleri içerisinde değil, belirlenen haftalık ve aylık çalışma saatlerinden düşülmek suretiyle hesaplanmasını böylece idari müsaadeli olunan günlerde faal vazife yapan işçilerin çalışmalarının karşılığının verilmesi gerektiği söz edilmiştir. Bu kapsamda, Kamu Vazifelilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Toplumsal Haklara Ait 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Periyot Toplu Sözleşme’nin “Sağlık ve Toplumsal Hizmet Koluna Ait Toplu Sözleşme” başlıklı üçüncü kısmının “İdari Müsaadelerde Nöbet Ücreti” başlıklı 44. Unsuru gereği, 2022 yılı Temmuz Ayı için idari müsaade günlerinin haftalık ve aylık çalışma saatleri dışında kıymetlendirilerek hesaplama yapılmasının sağlanmasını ve idari müsaadeli günlerde nöbet misyonu ifa eden işçilerin ifa ettikleri nöbetlerinin karşılığının müsaade veya fiyat olarak karşılanmasının tüm vilayetler bazında sağlanması talep edilmiştir” (BSHA – Bilim ve Sıhhat Haber Ajansı)