İş dünyasında kadın-erkek eşitliği ve eşitliğin sağlanması için atılması gereken adımlar Küresel Marketing Summit’te masaya yatırıldı. nihayet 5 yıldır perakende ve tüketici eserleri kesimlerinde çalışan bayan başkanları destekleyen LEAD Network Türkiye, üyeleriyle ‘Perakende Kesimindeki Düzgün Uygulamalarla Kapsayıcılık ve Çeşitlilik’ hususlarını dal profesyonelleriyle paylaştı. Barilla Türkiye’nin 2013 yılından günümüze çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşit fırsatlara yönelik birçok programı yürüttüğünü belirten genel Müdür Murat Koç, “Bu çalışmalar sonucunda bayan çalışanlarımızın müdür ve üstü temsiliyetini yüzde 44’e, daha Evvel yüzde 10 olan İcra Kurulu’ndaki temsiliyetini ise yüzde 41’e çıkardık” dedi.

Türkiye’de Adalet ve kapsayıcılık uygulamalarıyla bayan istihdam oranı nihayet 5 yılda yüzde 28’den yüzde 32,8’e yükseldi. KREA M.I.C.E tertibiyle bu Yıl “Pazarlama 5.0, Sürdürülebilir İş” temasıyla düzenlenen Küresel Marketing Summit 2022’de Amel dünyasında kadın-erkek eşitliği, eşitliğin sağlanması için atılması gereken adımlar ve global çapta başarılı örnekler masaya yatırıldı. Bu Yıl 200’den Çok konuşmacı, 90 Celse ile gerçekleşen tertipte perakende ve tüketici eserleri dallarında çalışan bayan önderleri destekleyen, üst seviye bayan yöneticilerin sayısını artırmayı ve gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefleyen LEAD Network Türkiye, “Perakende Dalındaki Yeterli Uygulamalarla Kapsayıcılık ve Çeşitlilik” panelinde üyelerini bir ortaya getirdi.

Moderatörlüğünü LEAD Network Türkiye Yönetim Şurası reis Yardımcısı, Tchibo Pazarlama ve mahsul Yöneticisi Ceyda Kaptan’ın yaptığı oturuma, Barilla Türkiye genel Müdürü Murat Koç, P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Heyeti Üyesi, Satış Başkanı gaye Sünerli Narmanlı, La Lorraine Türkiye Müstakil Yönetim Şurası Üyesi ve genel Müdürü Neslihan Nigiz Ulak konuşmacı olarak katıldı.

Türkiye’deki Bolu fabrikası da iç olmak üzere, dünya çapında Yekün 30 tesisinde ürettiği eserleriyle, her gün 100’ü aşkın ülkede milyonlarca sofraya ulaşan Besin önderi Barilla’nın Türkiye genel Müdürü Murat Koç, 9 yıldır yürütülen çeşitlilik ve kapsayıcılık programı çerçevesinde; fırsat eşitliği, eşitlikçi siyasetleri, yürütülen uygulamaları iştirakçilerle paylaştı.

“CİNSİYETLER ORTASI MAAŞ EŞİTLİĞİNİ SAĞLADIK”

Toplumsal cinsiyet farkındalığı programlarını bütünsel bir yaklaşım ile yürüttüklerini belirten Murat Koç, “Erkeklerin domine ettiği bir bölümde bayanları güçlendirmek ismine hem çalışan sayısını hem de müdür ve üstü düzeyindeki bayan çalışan sayısını artırma konusunda bölümde Örnek ve öncü bir şirket olmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda amaçlarımıza ulaşmak ismine farklı platformlarla Amel birliği yaptık ve bu Amel birliklerini genişletmeye devam ediyoruz” dedi.

Dünyada bayanların tıpkı Amel için erkeklerden yüzde 20 daha az kazandığı günümüzde, Barilla’nın şirket içerisinde çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşit fırsatlarla ilgili hususları teşvik etmeye kendini adayan çalışanlardan oluşan Hand in Hand (Elele) çalışan kaynak kümesinin ‘kadın erkek Birlikte el ele’ diyerek çalıştığını belirten Koç, çeşitlilik ve kapsayıcılık prensipleri doğrultusunda çalışanların Amel dünyasında karşılaştığı bütün bariyerleri ortadan kaldırmayı hedeflediklerini belirtti. Bu alanda hayata geçirilen Değerli inisiyatiflerden birinin “Eşit işe eşit ücret” projesi olduğunu belirten Murat Koç, “Global’de yürütülen, Türkiye’nin de Kıymetli bir kesimi olduğu proje kapsamında 2 Yıl Evvel bütün dünyada cinsiyetler ortası maaş eşitliğini sağladık. Bu çalışmalarımızın sonucunda, 30 yılı aşkın müddettir “kadının yükselişi herkesin yükselişidir” misyonuyla düzenlenen “Catalyst Award” mükafatını kazandık” açıklamasını yaptı.

“AMACIMIZ BAYAN ÇALIŞANLARIMIZIN KENDİNİ İNANÇTA HİSSETMELERİ”

Barilla’nın çalışanlarının yanı Dizi paydaşlarıyla Bir arada çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü yaratma gayesiyle 2 Yıl Evvel ‘Kapsayıcı lisan Kılavuzu’ hazırladıklarını belirten Barilla Türkiye genel Müdürü Murat Koç, “Pozitif bir çalışma ortamı yaratmak, şirket içerisindeki lisanı dönüştürmek ve daha kapsayıcı bir hale getirmek için bir kitapçık hazırladık. Cinsiyet boyutunda Tüm Temel kavramlar, çalışanların tecrübeleri geniş bir kapsamda ele alındı. Ayrımcı, cinsiyetçi telaffuzlar, şakaların olmadığı bir çalışma ortamını hedefleyen bir kitapçık oluşturduk. Tekrar bayan çalışanların Özellikle önünde Önemli mahzurlar oluşturabilen konut içi şiddet konusuna da Sabancı Üniversitesi’nin “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesine iç olduk ve Birlikte çalışarak bir siyaset oluşturduk. Bu siyasetle konut içi şiddet mağduru olan çalışanın Amel ömründe kendini inançta hissetmesi için Barilla’da Müsait bir ortam yaratmayı hedefledik. Hem dayanak sistemleri sunuyoruz hem de bütün çalışanlarımızı kapsayan eğitimler düzenliyoruz” dedi.

“BEYAZ YAKA BAYAN ÇALIŞAN ORANIMIZ YÜZDE 44”

Departmanlardaki çalışan sayısında kadın-erkek eşitliğini sağlamak ve yönetici durumlarındaki bayan sayısını artırma gayesiyle nihayet yıllarda Değerli uygulamaların hayata geçirildiğine değinen Murat Koç, “Yürüttüğümüz çalışmalar kapsamında ak yaka bayan çalışan oranımız yüzde 33’ten yüzde 44’e çıkarken, müdür ve üstü durumlarda bayan çalışanlarımızın oranı ise yüzde 31’den yüzde 41’e yükseldi. Bayanların Amel ömrüne iştirakini ve hem terfilerde hem işe alımda sayılarını artırmaya yönelik uygulamaları benimsiyoruz” açıklamasını yaptı.

“LİSTEDE 1 BAYAN Namzet OLMADAN İŞE Alım YAPMIYORUZ”

Barilla Türkiye’nin nihayet 3 yıldır Özellikle bayan çalışan sayısının az olduğu departmanlarda işe alım süreçlerini kısa listede bayan adaylar bulunana kadar sürecin uzatıldığını belirten Genel Müdür Murat Koç şöyle konuştu; “Bazı konumlarımız 6-7 ay Aleni kalsa da işe alımlarda kısa listede en az 1 bayan 1 erkek olmadan süreçleri işletmiyoruz. Yürüttüğümüz bu uygulama kapsamında, öncelikle Tedarik Zinciri departmanındaki bayan çalışan sayımızı artırmaya odaklandık. Bayan çalışan oranının yüzde 50’ye yükseldiği bu departmanda, öncelikle ak yakada cinsiyet eşitliğini sağladık. Bununla birlikte, Tedarik Zincirinde müdür ve üstü durumlardaki bayan çalışan oranımız da yüzde 25’e yükseldi. Artan bir ivmeyle devam eden çalışmalarımız sonucunda bayan istihdamının artırılması ve Özellikle yönetici durumunda bayan sayısının artırılmasıyla kesimde Örnek olmayı hedefliyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı