Patronlarca az bilinen üniversitelerden yeni mezun gençlere işe geçiş süreçlerinde fırsat eşitliği sağlamayı hedefleyen Şevket Sabancı Vizyonuyla Birinci Fırsat Programı’nın yeni Devre müracaatları 16 Mayıs tarihinde başladı.
Patronlarca az bilinen üniversitelerden yeni mezun gençlere işe geçiş süreçlerinde fırsat eşitliği sağlamayı hedefleyen Şevket Sabancı Vizyonuyla Birinci Fırsat Programı’nın yeni Devre müracaatları 16 Mayıs tarihinde başladı.
Bank of America Yatırım Bank A.Ş. sponsorluğunda gerçekleştirilen “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin İş Ömrü ve Refaha Katkıları” oturumunda, Türkiye’de ve dünyada bayanın Amel hayatının her kademe ve alanında daha düzgün varlık gösterebilmesi için neler yapılabileceği, Amel dünyasının önde gelen şirketlerinin bu Gaye doğrultusunda ne üzere inisiyatifler aldığı ve ne üzere projeler yürüttüğü görüşüldü.
İzmir Büyükşehir Belediyesi ile DİSK Genel–İş Sendikası 2 ve 9 No’lu Şubelerin örgütlü bulunduğu İZENERJİ’de yaklaşık 4 aydır süren toplu Amel mukavelesi görüşmesi sonuçlandı. Emekçilerin taban fiyatına yüzde 68 oranında artırım yapıldı.
Borusan Küme şirketlerinden Borusan Mannesmann, çelik boru bölümünde bir unsur daha imza attı. Bölümünde bugüne kadar pek Fazla öncü çalışmayı hayata geçiren ve geçtiğimiz yıllarda dalının birinci sürdürülebilirlik raporunu yayınlayan şirket, İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya hak kazanan birinci çelik boru şirketi oldu.
QNB Finansbank, yüzde 51’ini bayanların oluşturduğu bankacılık dalında tezli bir adımla daha eşit çalışma şartları için harekete geçti. “Hedefimiz eşit bir dünya… QNB Finansbank cam tavanı kırıyor!” sloganı ile harekete geçen QNB Finansbank, Cinsiyet Eşitliğine Hassas Bankacılık Prensipleri ve aksiyon Planı içeren “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’’ni yayımladı.
İş hayatında bayanlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlar, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz kontrol şirketi Intertek işbirliği ile yapılan Müstakil bir kontrol sonrası bu yaklaşımlarını belgelendirerek Amel dünyasındaki dönüşümün öncülerinden olup İş’te Eşit Bayan Sertifikası almaya hak kazanıyorlar.
Çiğli Belediyesi tarafından hazırlanan “2023 Yılı Mahallî Adalet aksiyon Planı (YEEP)” belediye meclisinde onaylanarak kabul edildi. Plan, Birleşmiş Milletler Bayan Dostu Kentler Programında yer Meydan kadın-erkek eşitliği unsurunu hayata geçirmek temelinde hazırlandı.
Türkiye’nin eğitim alanındaki birinci sivil cemiyet kuruluşlarından biri olan ve kurulduğu günden bu yana “Eğitimde Fırsat Eşitliği” misyonuyla binlerce çocuğun hayatına dokunan Darüşşafaka Cemiyeti, 160. yılına girmenin gururunu yaşıyor.
Geçtiğimiz kasım ayında DİSK genel İş 6 No’lu Şubesi ile imzalanan toplu mukaveleyle çalışanların maaşlarına yüzde 60 oranında artırım yapan Bayraklı Belediyesi, kurulan terfi kurulu sayesinde çalışanın unvanlarından kaynaklı uyumsuzlukları da ortadan kaldırdı.
QNB Finansbank, Amel yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili bilgileri raporlayan 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde (GEI) yerini aldı.