Hemşireler Günü’nde hemşirelerin sıkıntıları ile ilgili Değerli açıklamalarda bulunan sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) genel Lideri hasret Akarken ‘’Her Yıl kronik bir biçimde 12 Mayıs’ta hemşirelerimizin problemleri yalnızca haberlerde ve seminerlerde lisana getiriliyor. Hakkınız ödenmez deyip hakkı ödenmeyen hemşirelerimiz, yalnızca gelinen noktada 3600 ek göstergeyi Meydan Uğraş kümesi olmuşlardır” dedi. Hemşireliğin Müstakil meslekler ortasında görülmesi gerektiğine vurgu yapan SAHİM-SEN Lideri Akarken, hemşirelerin liyakatla değil siyasi kararlarla belirlendiğinin de ihtimamla altını çizdi.  

Sağlık sisteminin olmazsa olmazı Hemşireler Günü dünyada 1954, ülkemizde ise 1964 yılından bu yana Florence Nightingale’ in doğum günü olan 12 Mayıs tarihi prestijiyle kutlanmaktadır. 

Hemşireler Günü, her Yıl farklı bir tema ile etkinlikler düzenlenmektedir. sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) genel Lideri hasret Akarken Hemşireler Günü özelinde bir sıra değerlendirmelerde bulundu. Akarken şunları lisana getirdi:  

HAKKINIZ ÖDENMEZ DEYİP HAKKI ÖDENMEYEN HEMŞİRELER         

“Hakkınız ödenmez deyip hakkı ödenmeyen Uğraş kümesi sıhhat çalışanları ve sıhhat Kurum çalışanları. Yeniden bir mayıs ayı ve günlerden 12 Mayıs… Yalnızca gelinen noktada 3600 ek göstergeyi Meydan Uğraş kümesi olmuşlardır.  Çözüm bununla bitiyor mu Doğal ki hayır.

HEMŞİRELERİN MESELELERİ ÇÖZÜLMÜYOR, YALNIZCA HABERLERDE VE SEMİNERLERDE LİSANA GETİRİLİYOR

Sağlık ordusunun en Değerli işlevsellerinden biri olan Hemşire mesleği Vakit içinde değişim yaşadığı üzere mesleğin mesuliyet alanları da genişlemiştir.  Çağımıza gelene kadar Hemşirelik, Değerli basamaklar kaydederek bir sıra değişim geçirmiştir. Hemşire arkadaşlarımız başlangıçta hastaların yalnızca fizikî ihtiyaçlarını gideriyorken giderek bu yaklaşım değişmiş, hasta yahut sağlıklı bireyi bütüncül bir biçimde değerlendirmeye başlayan, uygulama alanlarını ve sorumluluklarını genişleterek sıhhate odaklanmış, özerk bir mesleğe dönüşmüştür. Bu Özel günde gönül isterdi ki hemşirelerin muvaffakiyetlerini, memnunluklarını ve refah seviyelerini konuşalım. Lakin işini layıkıyla yapmaya çalışan hemşirelerin yaşadığı meseleler her Yıl mayıs ayında lisana getirilse bile yalnızca haberlerde ve seminerlerde kalmaktadır. 

HEMŞİRELİK ‘BAĞIMSIZ MESLEKLER’ ORTASINDA GÖRÜLMELİ

Sağlık ordusunun modülü hemşireliğin Müstakil meslekler ortasında görülmesi gerektiğini vurguluyoruz. Hedefimiz hemşirelerin birinci ve en Aka sorunu ‘bağımsız bir meslek’ vurgusunu lisana getirerek, hemşirelerin diğer sıkıntılarına değinebilmektir. sıhhat hizmetinin bir grup işi olduğunun kelamda değil idari kararlarla da ortaya konulması, hemşirelik mesleğinin yöneticiler, sıhhat ordusu ve cemiyet açısından Müstakil bir Uğraş olarak görülmesi gerekir.

HEMŞİRELER LİYAKATLA DEĞİL, SİYASİ KARARLARLA BELİRLENİYOR

Sağlık ordusunun içinde yer Meydan Uğraş kümelerinde   Amel gücü planlaması yapılmadan, Fazla sayıda tıp fakültesi, diş hekimliği fakültesi,   sıhhat teknikeri yetiştiren yüksek Okul  ve hemşire yetiştiren yüksekokul ve fakültelerin  açılması, gereksinim ve kapasiteyi aşacak sayıda kontenjan ayrılması, sıhhat kurumlarında yetersiz sayıda başta hemşire  olmak üzere sıhhat işçisi çalıştırılması, mezuniyet sonrasında ise Nakil probleminin olması, hemşirelik okullarına hemşirelik dışı yönetici atanması ve öğretim elemanı olarak hemşirelik dışı (hekim, veteriner, biyolog, kimyager) akademisyen ataması yapılması, uzman hemşirelere yönelik takımlar açılmaması, uzmanlık hakkı tanınmaması, uzman istihdam edilmemesi, uzman hemşireliğe ait mali ve özlük haklar kapsamında düzenlemeler yapılmaması, bütün Yönetim kademelerinde hemşirelik mesleğinin temsilcilerine yer verilmemesi, Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğü ve servis Mesul hemşirelerin liyakatla değil, siyasi kararlarla belirlenmesi ve hemşirelik dışı atamaların yapılması, bütün Yönetim kademelerinde hemşirelik mesleğinin temsilcilerine yer verilmemesi kanayan yaraların başında gelmektedir.

MEVZUAT HEMŞİRELİK Yasa VE YÖNETMELİĞİNE NAZARAN DÜZENLENMELİ 

Hemşirelik yasası ve yönetmeliğinin işler kılınmaması, mevzuatın hemşirelik Yasa ve yönetmeliğine nazaran düzenlenmemesi, hemşirelerin çalışacakları alanlara karar verilirken karar mekanizmalarının(idari kadrolar) hudutlarını aşması, birtakım sendika ve hastane yöneticilerinin, hemşireler üzerinde Güç kullanması ve baskı oluşturması; mesai arkadaşlarımızın siyasi görüş ve Ömür usullerinden Dolayı ayrımcılığa ve etik dışı uygulamalara maruz kalması, hemşirelerin yöneticilere meselelerini iletmede yahut güzelleştirmede bağlantı sıkıntıları yaşamaları kendilerini Anlatım etmede yetersiz bırakılmaları, hemşirelere yönelik hem grup içi hem de idareden kaynaklı mobbing’in Önemli olarak araştırılmaması ve cezalandırılmaması, işe yeni başlayan hemşirelerin oryantasyon süreçlerinin yetersizliği, tecrübe kazanmadan ağır hastalara bakmak ve ağır kliniklerde çalışmak zorunda bırakılmaları, sertifikalı hemşirelerin kendi alanlarında çalıştırılmaması, hemşirelerin mesleksel gelişimleri için gereğince desteklenmemesi, gözetici sıhhat hizmetlerinde kilit rol oynayan hemşirelerin, Okul hemşireliği ve Amel sıhhati hemşireliği alanlarında istihdam edilmemesi,
 hemşirelik yönetmeliğinde de tanımlanan diyaliz hemşireliği, Kamu sıhhati hemşireliği, Amel sıhhati hemşireliği üzere hemşireliğin Özel alanlarının yok edilmesi, 24 saat hizmet veren bir Meydan olmasına karşın, hastanede düşük maliyetli ve düşük standartlı Yemek hizmeti verilmesi, çalışma ortamlarında giyinme, dinlenme ve hasta eğitim odaları  ihtiyaç alanlarının olmaması/yetersiz olması, nöbetten çıkma yılının 25 yılın üzerinde yönetimin inisiyatifinde olması yasal olarak 30 yılın üzerindekilerin nöbetten çıkması, işçi taşıma servis imkanlarının olmaması, çocuk bakımı için hastanede kreş imkanının yetersizliği yahut hiç olmaması üzere problemler silsile halinde devam etmektedir.

KAMU EMEKÇİLERİNE YAPILAN ZON ARTIRIMLAR SARFİYATLARI DAHİ KARŞILAYAMIYOR

Kamuda çalışan emekçilere yapılan nihayet artırımlara bakılınca maaşların masraflarını karşılamada yetersiz kalması, üniversite ve sıhhat Bakanlığı’na ilişkin sıhhat tesislerinde misyon Meydan hemşirelerin farklı fiyat ve istihdam hallerinde çalıştırılması, hemşirelerin insanca yaşamalarını sağlayacak fiyat siyasetlerinin olmaması ve buna yönelik iyileştirmelerin ötelenmesi,   düşük maaşlı statüde istihdam edilmeleri, ek ödeme katsayılarının düşük olması, nöbet fiyatlarının yetersiz olması ve sıhhat çalışanları içerisinde hemşirelere yapılan ek ödemeler ve döner sermayenin hemşireler ortasında adil dağıtılmaması, var performans uygulamalarının -hemşireleri kapsamadığı halde- hemşirelerin Amel yükünün artırması, düşük giysi yardımı, vazife tariflerinin çağımızın kurallarına nazaran düzenlenmemesi, tabipler ve hemşirelerin şiddete maruz kalması, inançlı çalışma ortamlarının oluşturulmaması, hemşirelerin, nitelikli ve inançlı hemşirelik hizmetlerinin sunumuna yönelik taleplerinin, siyaset yapıcılar, karar vericiler ve yöneticiler tarafından duyulmaması, Çok mesai, uzun çalışma saatleri ve çok Amel yüküne bağlı tükenmişlik yaşayan hemşirelerin, işten ayrılmalarının görmezden gelinmesi ve bu alanda araştırma ve iyileştirmelerin yetersiz olması, hasta bakımında faal vazifeli sıhhat işçilerinde deneyimleri baz alınarak birebir hasta ve hastayla temaslı çalışanların bilime Fazla Çok katkıları olacağı gözden kaçırılmamalıdır. Bu yüzden Önemli maddi ve manevi bilimsel teşviklere Muhtaçlık duyulduğu unutulmamalıdır.”

Kaynak: (BYZHA) ak Haber Ajansı