Fintek kesiminin “En Mesut İşyeri”, Papara
Yönetim danışmanlığı şirketi Happy Place to Work® tarafından bu Yıl ikincisi gerçekleştirilen Türkiye’nin En Mesut İşyerleri araştırmasının sonuçları açıklandı. Finansal teknoloji şirketi Papara, çalışan anketleri ve Müstakil ilim konseyi değerlendirmelerinin sonucunda kendi dalında “Türkiye’nin En Mesut İşyeri” seçildi.
“Mutlu birey, Mesut işyeri, Mesut toplum” mottosuyla aktiflik gösteren Yönetim danışmanlığı şirketi Happy Place to Work® tarafından bu Yıl ikincisi gerçekleştirilen Türkiye’nin En Mesut İşyerleri araştırmasının sonuçları açıklandı. 2016’dan bu yana geliştirdiği süratli, kolay, hesaplı ve keyifli finansal hizmetlerle 16 milyona yakın kullanıcıya ulaşan Papara, çalışan anketleri ve Müstakil ilim heyeti değerlendirmelerinin sonucunda elektronik Nakit dalında “Türkiye’nin En Mesut İşyeri” seçildi.
Araştırmaya 329 şirket katıldı
Bu Yıl ikinci Defa gerçekleştirilen araştırmaya 329 şirket katıldı. Nisan 2022-2023 tarihleri ortasında yürütülen araştırmada örneklem formülü kullanılarak yapılan ankete, 74 bin 201 çalışanı temsilen 21 bin 422 çalışan katıldı.
Wellbeing Index – Çalışan Tecrübesi anketinden 70 ve üzeri puan Meydan 104 şirketin Namzet olduğu listede, Namzet şirketlerin insan idaresi uygulamaları Müstakil bir ilim heyeti tarafından değerlendirildi. Puanlar anket sonuçlarının ve Yönetim uygulamaları değerlendirmelerinin yarı yarıya ağırlıklandırılmasıyla elde edilirken, dallarında en yüksek puanı Meydan 75 şirket, Türkiye’nin En Mesut İşyerleri Listesi’ne girmeye hak kazandı. Geçtiğimiz Yıl gerçekleştirilen araştırmayla kıyaslanan sonuçlar, sırf 26 şirketin yerini koruyabildiğini, bu yılki sıralamaya ise 49 yeni şirketin girdiğini gösterdi.
“İyi bir kullanıcı tecrübesi için Mesut çalışanlar şart”
Papara kültürünün dört Temel pahadan köklendiğini ve bu bedellerin birincisinin kullanıcı tecrübesini her şeyden önde tutmak olduğunu vurgulayan Papara İnsan ve Kültür Yöneticisi Nergis Çetinkaya, “Kullanıcılarımızın mutluluğunun çalışanlarımızın mutluluğuyla Muhtemel olabileceğine inanıyor, âlâ bir kullanıcı tecrübesi sunabilmek için çalışan mutluluğunun ön kural olduğunu biliyoruz. Kültürel kıymetlerimizin ışığında Papara’nın ortak gayelerine koştukları için Paparunner olarak isimlendirdiğimiz çalışanlarımızın finansal refahını ve iyiliğini önceleyen, her bir Paparunner’ı besleyen, ileri taşıyan ve Mesut eden bir kültür inşa etmek için çalışıyoruz. Bu gayretlerimizin çalışan anketleri ve Müstakil ilim şurası değerlendirmesiyle muvaffakiyete dönüşmesi bizi gururlandırıyor” dedi.
Rekabetçi fiyat siyaseti ve iyilik odaklı Yan haklar sunuyor
Çalışanları için en uygun performansı gösterebilecekleri alanı açmanın patronların birincil sorumluluğu olduğunu kaydeden Nergis Çetinkaya, “Papara’da hibrit bir modeli benimsiyoruz. Çalışanlarımız, şahsî antrenörü de olan spor salonu, basketbol alanı, kayıt stüdyosu, uyku odası üzere imkanlar sunan, yeşil alanıyla yerleşke sözünün hakkını veren Papara Kampüs’ü 7/24 kullanabiliyor. Rekabetçi fiyat siyasetimizi performansa dayalı bonus, ulaşım, yemek, internet, ısınma dayanağı üzere Yan haklarla destekliyoruz. Cashback programı, Papara çalışanlarına her harcamalarında %10 anında para kazandırıyor. Çalışanların Papara’dan ödedikleri faturaların %20’sini Papara karşılıyor” diye konuştu.
Çetinkaya, değerlendirmelerini şu tabirlerle sonlandırdı: “Çalışanlarımızın geleceğini %10 şirket katkılı kişisel emeklilik planıyla koruyor, ayrıyeten Özel sıhhat ve hayat sigortası teminatı sunuyoruz. Şahsî eğitim bütçesi, yabancı lisan ödeneği, toplumsal kulüpler üzere imkanlarla Paparunnerların gelişimini ödüllendiriyor ve teşvik ediyoruz. Yasal müsaade haklarının yanı Dizi bütün Papara çalışanları, 1 gün doğum günü, 3 gün mazeret ve 4 hafta fiyatlı ebeveynlik müsaadesi kullanabiliyor. Ayrıyeten Papararunnerlar, Wellbees iyilik uygulamasına da fiyatsız erişebiliyor. Geçtiğimiz yıllarda uygulamaya başladığımız, tüm Papara çalışanlarını şirketin sahibi üzere hissettiren, sahiplik hissini her kademeye yayan Üleş opsiyon planımızı bu Yıl prestijiyle daha kapsamlı bir çerçevede tasarladık. Global insan ve kültür trendleri ışığında, Papara’nın büyüme seyahatine katkıda bulunan bütün Paparunnerların iyiliğine yatırım yapmayı sürdüreceğiz.”
Kaynak: (BYZHA) ak Haber Ajansı
