Yoğun rekabet ortamı, şirketlerin dijitalleşme ve yetenekli insan kaynağına yatırım yapma zorunluluğunu her geçen gün artırırken başkan Koçu ve Kurumsal Eğitmen Selmin Gök, “Elbette dijitalleşme ve Yetenek her şirket için hayati ehemmiyete sahip. Bununla birlikte, bir şirketin yıldızını parlatacak öncelikli Faktör hakikat başkan seçimi ve tertibin içerisinden lider yetiştirebilme kabiliyetidir. Vizyoner, değişen şartlar karşısında esnek, az seçilen yollardan gitme hamasetine sahip, kendini, işini, takımını geliştiren lider başarıyı getirir” dedi.
İş dünyasında lider yönetici, şirketlerin geleceğe hazırlanması, sürekliliklerin teminata alınması ve kurumların dönüşüm seline Ahenk sağlayarak ayakta kalmasını sağlayan en Değerli konum olarak tanımlanıyor. bütün dünyada yaşanan teknolojik değişimler, artan global rekabet, değişken pazarlar ve demografik değişimler üzere etmenler başkanın her geçen gün daha gelişkin yetkinliklere sahip olmasını Gerekli kılıyor.
Liderliğin insanları direktörün yanında kendini ve işi yönetmek de olduğunu vurgulayan Selmin Gök “Lider yöneticinin karmaşık ve üst yetkinlikleri davranışına ve tavrına yansıtması, bu yetkinliklerde Daimi öğrenmeyi bir Ömür düsturu haline getirmesi değerlidir. Doğru önderi seçmek, seçilen kişinin liderlik potansiyelini öngörebilmek her Vakit kolay değildir. En nihayetinde bu seçimin bir iddia olduğu gerçeği ve önderlerin değişen muhtaçlıklar karşısında Daimi gelişime muhtaçlık duyacağı gerçeği göz gerisi edilmemelidir. Bu manada tertiplerin her Tertip başkanlarını gözlemlemesi, gereksinim haritalarını çıkarabilmesi, onları desteklemesi ve bu takviyesi verirken uzman dayanağı alması kritiktir” dedi.
Ülkelerin geleceği üzere şirketlerin de yazgısını “liderlik” belirliyor
“Cumhurbaşkanlığı seçimine sayılı günler kala kişisel olarak da ülkemizin geleceğini hangi başkana teslim edeceğimize karar veriyoruz. Şirketler açısından baktığımızda da yaklaşım farklı değil. Kurumunuz, takımlarınız yahut tahminen de yalnızca bir departmanınız ayrım etmiyor, bu oluşumu kime emanet etmeyi, nasıl bir önderin yönetmesini isterdiniz? sorusunun cevabını düşünmekle ve durum tahlili yapmakla işe başlamalısınız” diyen Gök, kelamlarını şu halde sürdürdü: “Doğru lider seçiminde toplumsal, ruhsal ve entelektüel sermayeler kritik rol oynar. Âlâ, aktif bir lider uzmanlık ve tecrübesiyle Bir arada yanlışsız karar Eda marifetine sahip olmalı, bağ zekasıyla derin ve kuvvetli bağlar kurmalı; empati, duygusal dayanıklılık, yenilikçilik, öğrenmeye açıklık üzere yetkinlikleriyle ruhsal ve zihinsel kaynaklarına her daim yatırım yapmaya devam etmeli”.
Liderlik işlevin şirketlerin uzun vadeli bahtını belirlediğinin altını çizen Selmin Gök, yöneticilerin seçiminde liderlik potansiyeline bakılmasının temel olduğunu, başkanların gelişimi için bilimsel ve Güçlü formüller kullanılmasıyla Birlikte bunun için de uzman dayanağının alınması gerektiğinin altını çizdi.
Kaynak: (BYZHA) ak Haber Ajansı
