Türkiye Besin Sanayii Patronları Sendikası (TÜGİS), sendikacılık faaliyetlerinin yanı Dizi üyelerinin gündemlerini takip ederek bilgilendirici çalışmalar ortaya koymaya devam ediyor. Bu kapsamda TÜGİS, geçtiğimiz günlerde TBMM genel Kurulu’nda kabul edilerek maddeleşen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili düzenlemelerin patronlar açısından değerlendirildiği bir webinara imza attı. EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, patrona sağlanan dayanaklar ve emeklilik sonrası çalışma üzere mevzuların ele alındığı webinarda, Amel ve toplumsal Emniyet hukuku bahislerinde uzman konuşmacılar iştirakçileri bilgilendirdi. Webinarda konuşan TÜGİS Yönetim Şurası Lideri Kaan Sidar, EYT’nin çalışanlar için olduğu kadar patronlar için de değerine değinerek, süreç ve değişiklikler hakkında hakikat bilgilendirmenin gerekliliğini vurguladı.
Türkiye Besin Sanayii Patronları Sendikası (TÜGİS), sendikal faaliyetlerle Bir arada yeni jenerasyon etkin sendikacılık anlayışıyla patronların gündemlerini yakından takip etmeyi de sürdürüyor. TÜGİS nihayet olarak TBMM genel Kurulu’nda onaylanarak maddeleşen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunda bir webinar düzenleyerek EYT ile ilgili gelişmeleri patronlar açısından ele aldı.
Webinarda açılış konuşmasını yapan TÜGİS Yönetim Şurası Lideri Kaan Sidar, “TÜGİS olarak yeni kuşak, faal patron sendikacılığı anlayışımızla yalnızca mukavele devirlerinde değil, Amele ve patronlar için Ehemmiyet arz eden bütün bahislerde çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Patronların gündemlerini yakından takip ederek yanlışsız bilginin emniyetli kaynaklardan aktarılmasını önemsiyoruz. Bu kapsamda alanında uzman adlerle birlikte, EYT ile ilgili merak edilen soruları yanıtlıyoruz. Webinarımıza takviye veren bütün gruplara teşekkür ederiz” tabirlerini kullandı.
İşçi ve patron EYT müracaat sürecini Bir arada yürütmeli
Mehmet Koçak Danışmanlık Grubu’ndan alanında uzman Amel ve toplumsal Emniyet hukuku danışmanlarının konuk olarak yer aldığı webinarda; EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, patrona sağlanan dayanaklar ve emeklilik sonrası çalışma üzere mevzular ele alındı. Aktiflikte 7438 sayılı kanunda yapılan değişikliklerle ilgili bilgiler aktaran İş Hukuku Uzmanı Ali Karaca, “İşverenler, EYT kapsamına giren emekçinin kontratını Biricik taraflı fesh edemez. EYT kapsamına giren personelin müracaat süreci işçi-işveren iştirakinde masaya yatırılmalıdır“ dedi. EYT kapsamında emekli olan bireylerin birebir Amel yerinde çalışmaya devam etmesiyle ilgili de bilgi veren Karaca, “Emekli olacak şahsa kıdem tazminatı eksiksiz bir biçimde ödendiyse, şahıs çalışmaya devam etmesi halinde emekli olmadan evvelki Devre hesaba iç edilmeden, tekrar sigorta başlangıcı yapıldığı tarih prestijiyle geçen müddet hesaplanarak kıdem ve ihbar tazminatı alabilir” dedi. Ali Karaca birebir vakitte kıdem tazminatı hesaplamalarında birçok faktörün tesirli olduğunun, hesaplamaların durumlara nazaran değişiklik gösterebileceğinin altını çizdi.
EYT ile emekli olanlar da birebir emekli maaşını alacak!
EYT kapsamındaki Gerekli koşulları aktaran Sosyal Emniyet Hukuku Uzmanı Mehmet Gülpak, “EYT kapsamında Gerekli kaidelerden biri 08.09.1999 tarihinden Evvel prim ödemesi yapılmış olması, Öteki ise Bağkur, SSK ve Emekli Sandığı’nda belli müddet prim ödenmiş olmalı” dedi. Gülpak, “EYT kapsamındaki kaideleri sağlayan şahıslar, müracaatlarını uzun vadede gerçekleştirebilirler. Prim günü dolmadığı için koşulları sağlayamayanlar ise prim günleri dolduktan sonra müracaatta bulunabilirler” açıklamalarında bulundu. EYT kapsamında emekli olan çalışanların öbür emeklilere nazaran daha düşük emekli maaşı alacağına dair soruyu yanıtlayan Gülpak, EYT kapsamında emekli olanların da birebir fiyatta emekli maaşı alacağını belirtti.
EYT kapsamında patronlara takviye sağlanacak
Sosyal Emniyet Süreçleri Uzmanı Eyüp Sabri Demirci ise bu süreçte patronların dikkat etmesi gereken noktalara dikkat çekerek; “İşçinin işten çıkış nedeni sistem üzerinden yanlış seçilse dahi, sehven yapılan yanlışlık SGK’ya başvurularak belgelenirse teşvik takviyesi alınabilir” dedi. Devlet tarafından patronlara sağlanacak takviyelerle ilgili ayrıntıları paylaşan Demirci, 6111 sayılı kanunun patronlara Kıymetli teşvikler sağladığına dikkat çekerek teşvik kapsamının ayrıntılarını aktardı. Demirci, patronun 3 Mart 2023 itibariyle EYT kapsamında emekli olan çalışanları için teşvikten yararlanabileceğini, bu tarihten sonra emekli olan Ancak bu teşviklerin emeklilik yaşını tamamlayarak, EYT düzenlemeleri dışında emekli olan çalışanları kapsamadığını Anlatım etti.
Enerji, yol ve Yemek takviyeleri ele alındı
Sosyal Emniyet Uzmanı Mustafa Baştaş çalışanlara yapılan güç, yol ve Yemek takviyelerine ve bu takviyelerin vergi muafiyetlerine ait ayrıntılı bilgilendirme sağladı. nihayet yapılan vergi muafiyeti düzenlemelerinde Yemek kartı yardımlarının marketlerde kullanımının kaldırıldığını hatırlatan Baştaş, patronların muafiyetten yararlanmak istemeleri halinde kartların marketlerde kullanıma kapatılması konusunda uyardı. Baştaş ayrıyeten ”Deprem bölgesindeki çalışan yahut birinci dereceden yakınları zelzele felaketinden etkilenmiş personellere, patronlar 50 Bin TL’ye kadar vergi muafiyeti ile dayanak verebilir” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı
