Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz kontrol şirketi Intertek Amel birliği ile yapılan Müstakil kontrol sonrasında İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya hak kazandı.
Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek Amel birliği ile Amel hayatında bayanlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların Müstakil bir kontrol sonrası sertifikalandırıldığı İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya hak kazandı. 100’den Çok ülkede kontrol, nezaret, test, kalite kontrolü ve sertifikasyona kadar pek Fazla alanda farklı kesimlerde hizmet veren İngiliz kontrol şirketi Intertek gerçekleştirdiği Müstakil sertifikasyon kontrollerinde Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sıhhati ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Toplumsal tesir başlıklarını kıymetlendirdi.
İş’te Eşit Bayan Sertifikası için hayat ve hayat dışı ferdî ve kurumsal bütün sigorta eserlerinin satış ve pazarlamasını Türkiye’de Yekün 12 bölge müdürlüğünde 1800’den Çok acente aracılığıyla gerçekleştiren Groupama’nın genel merkez ve 9 bölge ofisinde Müstakil kontrol yapıldı. Kurum prestiji, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir Yönetim sistemi oluşturma üzere pek Fazla alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Bayan Sertifikası tıpkı vakitte Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların Değerli örneklerinden biri kabul ediliyor. İş’te Eşit Bayan Sertifikası Meydan Groupama, öbür kurumlarla Bir arada 2015’te Birleşmiş Milletler’e Üye bütün ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyor.
Kadın ve erkekler ortasında cinsiyetten Müstakil bir nazar açısı ile Adalet unsuru üzerine çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, “Groupama olarak etik davranış kuralları çerçevesinde yaklaşımımız, her türlü ayrımcılığın önüne geçme prensibi üzerine heyeti. Bu bağlamda cinsiyet eşitliği konusunda da eşitlikçi bir yaklaşım izliyoruz. İşe alım, terfi ve her türlü çalışan odaklı uygulamada kadın-erkek ayrımı yapılmadan cinsiyetsiz bir yaklaşımla objektif kriterler üzerinden değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz. Bu unsurumuzu hem işçi yönetmeliği hem de işe alım siyasetimizde açıkça Anlatım ediyoruz. Yüzde 56’sı bayan, yüzde 44’ü ise erkek çalışanlardan oluşan şirketimizde bütün çalışanlarımıza “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik Eğitimi” veriyoruz. Bu çalışmalarımızın bir karşılığı olarak İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Bizi gururlandıran bu sertifikayla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışmada kendi kurumuzun imajını güçlendirmenin yanında Ulusal ve küresel ölçekte de bütünsel bir emele hizmet edecek olmaktan kıvanç duyuyoruz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı
