Yoğun Amel temposu nedeniyle Özel ömürlerine kâfi derecede Vakit ayıramadığını düşünen çalışanlar tarafından benimsenen “sessiz istifa” kavramı Amel hayatında bir müddettir konuşuluyor. Sessiz istifada kişinin tükenmişlik sendromu ve değersizlik hissi yaşadığını Anlatım eden Uzman Klinik Psikolog Solin Çekin, kişinin vazife tarifi dışındaki ek sorumlulukları reddettiğine dikkat çekiyor. Solin Çekin’e nazaran sessiz istifa, çalışanlar ve yöneticiler ortasında kurulacak hakikat irtibatla aşılabilir.
Üsküdar Üniversitesi NPİSTANBUL Hastanesi Uzman Klinik Psikolog Solin Çekin, nihayet günlerde Özellikle Amel hayatında Fazla konuşulan “sessiz istifa” ve nedenlerine ait değerlendirmede bulundu. Solin Çekin, Amel dünyasında pandemi ile başlayan “büyük istifa” dalgası sonrasında “sessiz istifa” kavramının gündemde olduğunu söyledi.
Kendini koru, maaşın kadar çalış
Pandemi devrinde konuttan çalışma nizamının yerleşmesinin birçok şahısta çalışmış olduğu kuruma dair ‘aidiyet’ hissinin azalmasına Sebep olduğunu kaydeden Uzman Klinik Psikolog Solin Çekin, “Bununla Bir arada Özellikle Amel sebebi ile toplumsal hayatlarını yaşayamayan genç çalışanlar ve uzun müddettir ağır tempoyla çalışan bireyler ortasında yaygınlaşmaya başlayan sessiz istifa dalgası, ‘kendine Vakit ayır, yeteri kadar çalış’ ya da ‘kendini koru, maaşın kadar çalış’ unsurlarını benimsemektedir.” dedi.
Ek sorumluluklar reddediliyor
Uzman Klinik Psikolog Solin Çekin, “Quiet Quitting” olarak bilinen ve Türkçe’ye “Sessiz istifa” olarak çevrilen bu tabirin birinci olarak genç bir Tik-Tok kullanıcısının bu terimi bir görüntü ile duyurup, 3,5 milyondan Çok izleyiciyle buluşturması ile gündeme geldiğini söyledi. Çekin, “’Çalışan kişinin işi gereği yapması gereken en az çalışma seviyesinden daha Çok çalışmaması’ olarak tanımlanan sessiz istifa, her ne kadar bir kişinin Amel hayatını sonlandırması üzere görünse de aslında kişinin misyon tarifi dışındaki ek sorumlulukları reddetmesi olarak gerçekleşmektedir.” diye konuştu.
Tükenmişlik hissi yaşanıyor
Yapılan araştırmalara nazaran, ülkemizde her dört bireyden birinin sessiz istifa sürecinde olduğunu kaydeden Solin Çekin, şunları söyledi:
“İş hayatındaki bu koşuşturma ve gayret kültürünün yanı Dizi Özellikle genç yaştaki çalışanlar, mesleklerinde süratle ilerlemek isterken ‘emeklerinin karşılığının alınamayacak olması’, ‘sosyo-ekonomik olarak refaha eremeyecek olma kaygısı’, ‘tükenmişlik hissi’, ‘işinden umudu kesme’, ‘iş yerinde hak ettiği bedeli görememek’ ya da ‘önceliği kendine Eda düşünceleri’ sebebi ile Türkiye’de her dört şahıstan biri kendisini sessiz istifa sürecinde; her iki şahıstan biri de kendisini bu sürece yatkın görmektedir. Maaşlarda yapılan güzelleştirme çalışmaları, primler veya terfi alabilmek emeli ile ‘normalin üstü’ yapılan çalışmalar birçok birey için artık bir mana taşımamaktadır. Bu eforun kazanılacak ek hak edişlere değmeyecek fikri, şahısların Amel ve toplumsal hayatları ile ilgili birçok sorgulama yapmalarına Sebep olmaktadır.”
Çalışanların yüzde 24’ü sessiz istifa süreci yaşıyor
Bir insan kaynakları danışmanlığı firmasının yaklaşık bin şahıs üzerinde çevrimiçi yaptığı araştırmanın sonuçlarına değinen Uzman Klinik Psikolog Solin Çekin, “Türkiye’de de çalışanların yüzde 24’ü şu Lahza sessiz istifa sürecini yaşıyor, yüzde 46,7’si ise bu kavrama yatkın. Yine tıpkı çalışma içerisinde gençlerin yüzde 15’i ‘Bu yaklaşıma yatkın değilim’ derken, bu kavramın ne manaya geldiğini bilmiyorum diyenlerin oranı 14,3’te kaldı.” dedi.
Maaşların güzelleştirilmesi ve değer görmek sessiz istifadan vazgeçirebilir
Youthall isimli dijital insan kaynakları danışmanlığının uygulamış olduğu çevrimiçi araştırmanın sonuçlarını içeren Sessiz İstifa Raporu’nda Türkiye’de bireyi sessiz istifa sürecine sürükleyen esas nedenlere yer verildiğini kaydeden Uzman Klinik Psikolog Solin Çekin, “İş ve toplumsal hayattaki dengesizlikler, Özel hayata vakit ayıramamanın yanı Dizi hak edilenin altında maaş alınması da Kıymetli bir tetikleyici ortasına girmiştir. Çalışanlar Yan hakların/primlerin ve maaş siyasetlerinin güzelleştirilmesi, yöneticileri tarafından değer görmeleri durumunda sessiz istifadan vazgeçmeye sıcak bakıyorlar.” dedi.
Çalışanlardaki değişiklikler gözlemlenmeli
Sağlıklı bir çalışma süreci için yöneticinin de ‘sessiz istifa’ sürecinde olan çalışanlarını tahlil etmesinin gerektiğini kaydeden Uzman Klinik Psikolog Solin Çekin, “Bu dalga içerisinde olan çalışanlar nasıl tahlil edilecek ya da nasıl anlaşılacak kısmında ise dikkat edilmesi gereken kimi noktalar yer almaktadır. Çalışanlarda meydana gelen toplantılara karşı isteksizlik, işe geç gelme ya da erken ayrılma, grup çalışmalarına yatırımların azalması, aidiyet hissinde azalma, motivasyonsuzluk, Çok sakinlik üzere belirtiler ‘sessiz dalga’ sürecini düşündürmelidir.” dedi.
Çalışanlar ve yöneticiler ortasındaki irtibat önemli
Bu durumun patronlar tarafından nasıl kıymetlendirilmesi gerektiğine de değinen Uzman Klinik Psikolog Solin Çekin, “Yöneticileri tarafından değer gören, motivasyonlarına Ehemmiyet verilen, performans değerlendirmeleri ya da çalışanlar için neyin değerli olup neyin olmadığının bilinmesi kıymetlidir. Memnuniyetleri ölçümlenen, gerekirse açıkça ‘sessiz istifa’ hakkında Aleni açık konuşulan ve ilgili duruma nazaran aksiyon alınan kurumlarda çalışanlar, ‘mutlu ve motivasyonlu’ halde çalışma hayatlarına devam etmektedir. Bir nevi bu süreç yöneticiler ve çalışanlar ortasında kurulan bağ ve irtibat ile ilgili ilerlemektedir.” diye konuştu.
Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı
