Adaylar Amel ilanlarında maaş bilgisi görmek istiyor
New York kent Meclisi Kasım 2022 itibariyle dört ve daha üzeri çalışanı olan firmalara tam vakitli eleman arayışı oldukları Amel ilanlarında maaş bilgisini Eda mecburiliği getirdi. Amerika’da lisan, din, cinsiyet ve etnik kökene dayalı ayrımcı uygulamaları engellemeye yönelik olarak çıkarılan yasanın ülkemizde yürürlüğe girmesi şimdilik Irak bir ihtimal üzere değerlendirilirken, Bonded 24 Saatte İş Kurucu Ortağı Mert Yıldız, dünyada olduğu üzere ülkemizde de adayların Amel ilanları özelinde en Aka beklentisinin maddi kaidelere ilişkin netlik ve şeffaflık olduğunu lisana getirdi.
Günümüzün rekabet ortamı dünya standartlarında üretim ve hizmeti Gerekli kılmakla birlikte, Ulusal ve milletlerarası pazarlarda rekabet üstünlüğü elde etmek insan kaynakları kalitesiyle direkt ilintili. Süratle değişen Amel gücü kaidelerine Ahenk sağlamak ve stratejik yok haritasına Müsait insan kaynakları siyasetleri izlemek bütün şirketler için zorunluyken, paydaşların istihdam piyasasındaki meseleleri gidermek için yaptığı çalışmalar Aka Ehemmiyet arz ediyor. Bilhassa pandemiyle Bir arada hem Amel veren hem de çalışan tecrübesini çift taraflı olarak geliştirmeye yönelik atılan adımlar artıyor; eşitlik, şeffaflık, verimlilik ve sürdürülebilirlik üzere prensiplerin merkezi pahası giderek daha âlâ anlaşılıyor.
Geçtiğimiz günlerde New York kent Meclisi tarafından çıkarılan kanunla şirketlere Amel ilanlarında maaş bilgisi Eda mecburiliği getirilmesi de insan kaynakları kesiminde yeni bir düzgünleşme adımı olarak nitelendiriliyor. Her ne kadar ülkemizde bu tip bir uygulama gündemde değilse de, Amel etrafları Amel ilanlarında maddi şartlara yönelik tam şeffaflığın mevzuata iç edilebileceğini konuşmaya başladı bile.
“İlanlardaki maaş meçhullüğü adayların görüşmeye gitme mümkünlüğünü 33 düşürüyor”
Konuya ait görüşlerini aktaran insan kaynakları uygulaması Bonded 24 Saatte İş’in Kurucu Ortağı Mert Yıldız, “1 Kasım prestiji ile Amerika’da yürürlüğe giren bu Yasa ile artık şirketler Amel ilanlarında maaş ve Yan hakları belirtmek durumundalar. 4 milyon New York çalışanı artık işe girmeden Evvel ne kadar maaş alacağını biliyor olacak. Bu husus, Bonded 24 Saatte İş’te uzun müddettir gündemimizdeydi. Çalışan adayları ile Daimi irtibat halinde olduğumuz için ilan ayrıntıları kısmında Özellikle maddi kaidelere ilişkin netlik ve şeffaflık beklentisi Fazla uzun müddettir lisana getirilen bir mevzuydu. Hatta tahlille tespit ettiğimiz bir öteki husus, bu bilgilerin paylaşılmadığı durumlarda adayların görüşmeye gitme mümkünlüğünün 33 oranında düştüğüydü. Önemli bir kayıp. İş ortaklarımızı bu mevzuda bilgilendirerek ilanlarında maaş bilgisi vermeleri istikametinde teşvik ettik” dedi.
10 bin 384 adayın 78’i Amel ilanlarında maaş sayısını görmek istiyor
Yasanın New York’ta çıkmasının Çabucak akabinde, “Maaş şeffaflığı bizim ülkemizde olsa, şirketler ilan açarken maaş ve Yan hakları belirtmek zorunda olsalar ne olur?” sorusunu kullanıcılarına yönelterek bir kamuoyu araştırması yaptıklarını söyleyen Mert Yıldız, uygulamada etkin olarak Amel arayan 10 bin 384 kişinin araştırmaya katıldığını ve iştirakçilerin 78’inin soruyu “Olması gereken bu” formunda cevapladıklarını Anlatım etti. Yıldız, “Sonuç aslında bizi hiç şaşırtmadı. Örneğin, evvelce “prim” Fazla kıymetliydi. Taban fiyat ile çalışan biri prim imkanından Dolayı çalıştığı yerde Mesut olabiliyordu. Lakin artık minimum fiyat + prim imkanı adaylar için cazipliğini yitirdi. Adayların birçok, “Prim ve bahşişe güvenemem, ben Kesin bir Sonuç istiyorum” diyor, baz maaşa Ehemmiyet veriyor. Şeffaflık talebi artan adaylar, her ay eline geçecek nizamlı maaşı ve hayatını kolaylaştıracak Yan haklarını bilmek istiyor” kelamlarını kullandı.
“Beklentileri gerçek yere koymak şeffaflık kadar önemli”
Maaş ve Yan haklardaki netliğin belirleyiciliğinin yanında uzun soluklu çalışma arkadaşları bulmanın metodunun sağlıklı koşullar sağlamak, itimat kazanmakla bağlantılı olduğunu kelamlarına ekleyen Mert Yıldız, “Maaş ve Yan hakları ilanlarda belirtmek Biricik başına kâfi de değil. Çalışan adaylarının beklentilerini Fazla âlâ anlamak ve yönetmek gerekiyor. Biz bu süreç içerisinde Geri bildirim almaya Aleni Amel ortaklarımızla bu bilgileri paylaşıp, çalışan adaylarının beklentilerini anlatıyoruz. Bu sayede pek Fazla Defa maaş ölçülerinin artmasına vesile olduk. mesela tecrübeli bir garsonun Beşiktaş ve Kadıköy bölgesinde alabileceği maaş aralığı aşikâr. Bir şirket bu aralığın altında bir İmkan sağlıyorsa, İdeal çalışanını bulmak konusunda yetersiz kalıyor. Vaziyet bu türlü olunca da devreye biz giriyoruz ve olması gereken koşulların bağlantısı tarafında şirketlere dayanak oluyoruz. Tıpkı şey adaylar için de geçerli. Tecrübesine nazaran istediği maaş aralığı ülke standartlarının üzerinde ise bunu da adaya iletiyoruz ve beklentisinin yanlışsız düzeye çekmesini sağlayarak işe yerleşme mümkünlüğünü artıyoruz. Hasebiyle şeffaflığın yanında her iki taraf içinde beklentileri yanlışsız yere koymak Fazla önemli” sözlerini kaydetti.
Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı
