Başta milletlerarası şirketler olmak üzere yerli ve yabancı müşterilere insan kaynakları yazılımları, danışmanlık üzere alanlarda hizmetler veren CottGroup Şirketler Grubu’nun Kurucu Ortağı Selim Tankut Akdağ, dünyada artık şirketlerin sürdürülebilirlik stratejilerine daha Çok odaklandığını ve çalışanların beklentilerinde de Değerli değişiklikler olduğunu söyledi. Akdağ, “Günümüz Amel dünyasının en Fazla Ehemmiyet verdiği bahislerden biri de yenilikçi uygulamalar aracılığıyla çalışanların refahını artırmak.” dedi.
Şirketlerin öncelikli gündem unsuru hâline gelen çalışan motivasyonun artırılması, farklı çalışma modellerini de beraberinde getiriyor. Daimi değişen ve yenilenen teknolojiler çalışan motivasyonunu destekleyecek formda geliştiriliyor. Bordro outsource, insan kaynakları yazılımları, danışmanlık ve KVKK üzere alanlarda hizmetler veren YTÜ Yıldız Teknopark firmalarından CottGroup Şirketler Grubu’nun Kurucu Ortağı Selim Tankut Akdağ, Çağdaş dünyada şirketlerin artık sürdürülebilirlik üzerine daha Çok düşündüğünü söyleyerek “İnsan kaynakları ve bordro sürecini baştan sona otomatik hâle getirmek gerek. Klasik insan kaynakları uygulamaları radikal bir halde değişiyor.” diyerek, çalışan ve patron açısından bölümdeki değişimler hakkında da Değerli bilgiler verdi.
“Şirketlerin Amaçları Çalışan Refahını Artırmak”
Danışmanlık, outsource (dış kaynak), teknoloji ve eğitim bölümünde aktiflik gösteren CottGroup, Türkiye pazarına yeni girecek tertiplere ve lokal müşterilere; organizasyonel süreçlerde dayanak veriyor; İK alanındaki gereksinimlerinden, bordro süreci ve yazılım gereksinimlerine kadar bütün hizmetleri uçtan uca sağladıklarını Anlatım eden Selim Tankut Akdağ, “Grubun gücü; Biricik bir servis tarifi, Biricik bir fatura ve Biricik bir tedarikçi konforunu müşteriye sağlamak. Yıldız Teknopark’ta geliştirdiğimiz Informasoft İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi ve Bordromat Bordro Süreç Yönetim Sistemi yazılımlarımız büsbütün bulut tabanlı, yeni nesil insan kaynakları ve bordro uygulamalarıdır. Eserlerimizi tercih eden ve Türkiye’de ofisi olan birçok Küresel 500 firması mevcut. Bu başarımızın anne etkeni, yazılımlarımıza en yeni teknolojileri aktarmamız ve Çağdaş dünyada tertiplerin insan kaynakları süreçlerinde otomasyon ve çalışanın süreçlere iştirakinin değerinin farkında olmalarıdır. Bunun yanında, günümüz insanı da farklılaşan ekonomik, toplumsal, kültürel ve ruhsal tesirler nedeniyle günlük yaşantısında kendine daha Çok Vakit ayırmak istiyor. öbür bir deyişle bireyler de toplumsal yaşantılarını daha yeterli bir noktada pozisyonlandırmak istiyor. Artık, kendimize Vakit ayırmak, tabiatta daha Çok Vakit geçirmek, daha süratli seyahat etmek, daha âlâ bir sıhhat hizmeti almak, daha süratli çalışmak, daha yanlışsız ve verimli Amel süreçleri ile gerilim ve kaosu ortadan kaldırmak Temel ferdî emellerimiz ortasında bulunuyor. Bu beklentileri dikkate aldığımızda, günümüz Amel dünyasının en Fazla Ehemmiyet verdiği bahis olan çalışan refahı ve toplumsal manada da toplumun refahı için ortak gayelerin kesişim kümesi karşımıza çıkıyor. İşte kurumların odağındaki inovasyon çalışmaları bu kesişim kümesinden hareketle gaye belirlemek olarak şekilleniyor.” dedi.
“Karşımızda Daha hür ve Konfora Daha Çok Ehemmiyet Veren Bir Jenerasyon Mevcut ”
Faaliyet gösterdikleri alanlarda “Dünya Lideri” olan küresel network ve iştirakleri aracılığıyla müşterilerine yenilikçi tahlilleri sunduklarını belirten Selim Tankut Akdağ, dalın geleceği hakkında şunları söyledi; “Özgür, iş-yaşam istikrarına daha Çok Ehemmiyet veren bir Jenerasyon Mevcut karşımızda ve istikbal jenerasyonlar da kesinlikle farklı beklentilerle Amel yaşantısında olacaklar. Çalışanın beklentilerine Müsait ve mobiliteyi destekleyen sistemler ortaya koymak konusunda istekli olmalıyız. Yani şöyle düşünün; bir çalışan hibrit çalışma halinde günün bir kısmını konutta, bir kısmını kafeteryada ve bir kısmını da ofiste geçirebiliyor. Biz bu farklı vakitlerde, farklı lokasyonlarda bulunan çalışanların fiyat bordrolarını üretiyoruz. Bordrolar için Vakit datalarını içeren puantaj bilgisi hazırlanırken, çalışanın hangi vakti nerede geçirdiği de devamlılık takibinin sağlanması bakımından dikkate alınıyor. Hasebiyle, yeni jenerasyon sistemlerde taşınabilir aygıtlar üzerinden giriş-çıkış (check-in , check-out) süreçleri süreçlerini takip edebiliyorsunuz. Örneğin, uzaktan çalışan bir şahıs ben “x” saatinde işe başladım biçiminde sistemden giriş yapabiliyor yahut mola verdim (check-in/check-out) diyebiliyor. Hibrit çalışma modelinde bireylere bir esneklik vermelisiniz. Uzaktan çalışma modeli ile verimliliğin arttığını gözlemliyoruz. Bu müşahedemizi, kendi yazılımlarımız yani Vakit takip sistemi, performans Yönetim sistemlerimiz de destekliyor.
“Tüm Süreçleri Denetim Eden Bir Mekanizma”
Türkiye’de ve dünyada ferdî bilgilerin korunması alanının Fazla Değerli bir hâle geldiğinin altını çizen Selim Tankut Akdağ, dataların inançlı ortamlarda barındırılmasının ve işlenmesinin hayli Değerli olduğunu vurguladı. Akdağ, “Bu kapsamda kapalılık ve güvenliğe yaptığımız yatırımlar artıyor. Teknoloji ilerledikçe sistemler daha karmaşık ve maliyetli bir hâle geliyor, bu duruma Müsait olarak da altyapılar geliştirmek gerekiyor. Bordro özelinde konuşacak olursak; bordro, multidisipliner bir yapı. Çalışanın fiyatıyla alakalı bir süreç. Şayet tertipler çalışanın hakikat ve vaktinde fiyat almasını, ayrıyeten puantajdan hesaplamaya kadar olan sürecin en süratli biçimde gerçekleşmesini istiyorlarsa bordro süreci konusunda yeni stratejilere gereksinim duyabilirler. Zira bordro, çalışanın; performansına, bağlılığına, verimliliğine direkt tesir ediyor. Demek ki hakikat hesaplama ve vaktinde ödeme yapmak hem çalışan hem de tertipler için Fazla değerli. Bordro süreci, ödemeler bakımından finansa, masraflar bakımından muhasebeye, fiyatlandırma ve Yan hakların idaresi üzere işlevler bakımından bütün insan kaynakları ve Yönetim stratejilerine tesir eden bir süreç. Bir yandan da vergi, toplumsal Emniyet ve Amel hukuku nedeniyle Türlü kurumlarla olan bildirge ve beyanname süreçlerinizi yanlışsız yönetmelisiniz. Bu türlü olunca da klâsik yapılardan çok kuvvetli bir otomasyona gereksinim duyacaksınız. Biz de uçtan uca, yani işçinin birinci işe girişinden, çıkışına kadar Tüm süreçleri Fazla güzel kurgulayan yapılar geliştiriyoruz.” dedi.
“Artık Herkesin Bir Avatarı Olacak”
‘Bordromat’ isimli bordro süreç idaresi sistemiyle şirketlerin ileri teknoloji, Emniyet ve yüksek Hız gereksinimlerini ziyadesiyle karşıladıklarını söyleyen Selim Tankut Akdağ, “Bordromat, günümüz bordro programlarından Fazla farklı bir noktada. O nedenle eğitimleri de yeni jenerasyon teknolojilere Müsait bir yapıya getirmeye çalışıyoruz. Bordromat’ın eğitim setlerini MetaHuman ile tasarlıyoruz. Bordro eğitimlerini 3D realistik görünümde, gerçek mimik ve hareketleri uygulayabilen MetaHuman karakterlerle çözmeye çalışıyoruz. Yeni kuşak, dijital karakterlere ve onlarla sunulan medyaya Fazla aşina. Genç jenerasyonun Türlü platformlarda etkileşim için avatar kullanımı sanal Amel dünyasının kapılarını açıyor. Kurumlar, metaverse uygulamaların cihanında Mevcut olmak istiyor. Bizim müşahedelerimiz ve tahlillerimiz de metaverse uygulamalar başlığı altında toplayabileceğimiz Eser ve hizmetlerin git gide yükseldiği istikametinde. Bordromat’a olan yüksek ilginin esas nedeni, katiyen bütün bordro sürecini yine yorumlayan bir süreç idaresi sistemi olması. Yapay zekâ ile bordro uzmanını yönlendiren, kusur yapmasını engelleyen, gerçek ve süratli bir bordro hesaplaması sağlayan bu Bina için Fazla çalıştık. En üst düzeydeki beklentileri de karşılayacak zımnilik ve Emniyet altyapısı sunmamızın Değerli bir ayrım yarattığını düşünüyoruz. Türkiye’de Bordromat’ın Fazla büyüyeceğini ön görüyoruz. Dünyanın Değerli şirketleri Türkiye’deki tertiplerinde eserimizi kullanmaya başladılar. Bunun ilginin esas nedenleri; entegrasyon kabiliyetlerimiz, uyumluluk ve küresel raporlama yetkinliğimizdir.” biçiminde konuştu.
Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı
